“滕小姐，我们遇到了一些问题……”马克的声音带着一丝崩溃，从大西洋彼岸传来，隔着电话线都能感受到他的焦虑。

滕芷的心脏猛地一沉，预感的事情终于发生了。

“张经理，你这是什么意思？为什么把这么重要的部分交给他们？”国内，张国际项目经理的咆哮声几乎要掀翻屋顶。

两边同时炸雷，滕芷感觉自己脑瓜子嗡嗡的。

这简直是地狱级开局！

项目推进到最关键的整合阶段，中外团队的合作却像踩了西瓜皮——滑到十万八千里外去了。

一边是坚持效率至上，恨不得一天25小时连轴转的中国团队；另一边是崇尚工作与生活平衡（work - life balance），周末必须雷打不动度假的外国团队。

在任务分配上，两边更是火星撞地球——张经理认为核心技术必须由中方掌握，而马克则坚持己方经验更丰富，应该主导。

“这项目怕是要凉凉……”李翻译在一旁小声嘀咕，成功让滕芷本就紧绷的神经又崩断了一根。

更要命的是，团队里那个对中国文化有偏见，鼻子朝天恨不得用鼻孔看人的艾米，此刻正用一种“我就知道会这样”的鄙夷眼神看着滕芷。

滕芷深吸一口气，读心术全面启动！

好家伙！

马克内心焦虑得像热锅上的蚂蚁，生怕项目搞砸了丢掉饭碗；张经理则满脑子“为国争光”，觉得把核心技术交给外国人简直是卖国；艾米则在心里疯狂吐槽中国团队不专业，效率低下……

信息量太大，滕芷感觉自己脑子里像跑马灯一样，各种想法闪个不停。

但她迅速捕捉到了关键信息：马克担心的是项目进度，张经理在意的是技术主导权，而艾米，只是单纯的傲慢与偏见，渴望被尊重。

有了！

滕芷嘴角微微上扬，一个大胆的计划在她心中成型。

她重新调整了任务分配，将核心技术的研发拆分成几个模块，中外团队分别负责不同的部分，既保证了技术的安全性，又充分发挥了各自的优势。

同时，她还安排了一些跨文化交流的活动，让团队成员有机会互相了解，增进彼此的理解。

这一招简直是神来之笔！

原本剑拔弩张的双方竟然奇迹般地达成了共识。

就连艾米也对她之前的傲慢态度表示了歉意，“滕，我之前对你的团队有些误解，你的能力让我很佩服。”

一切似乎都回到了正轨，远在国内的白御泽也松了一口气。

然而，就在这时，滕芷收到了一条来自白御泽的加密信息：“芷芷，我研发了一种新的……” 信息戛然而止。

“芷芷，我研发了一种新的……感情沟通方式。” 信息完整地显示在滕芷的手机屏幕上，后面还跟着一个坏笑的表情。