第二天清晨，当阳光如约洒满城市的每一个角落时，任娇娇与冯冰各自踏上了前往工作岗位的路途。与往常那个总是以精致装扮示人、散发着自信光芒的任娇娇不同，今日的她显得格外憔悴，仿佛一夜之间被无形的疲惫所侵袭。

尽管时值六月，正值盛夏，空气中弥漫着温热的气息，但任娇娇却一反常态，选择了更为保暖的装扮。她身着一件长衣，搭配着长裤，这样的穿着在旁人看来或许显得不合时宜，却恰到好处地映照出她此刻的身体状况——显然，任娇娇不慎遭遇了风寒，正受着感冒的侵扰。

她的眼神中少了几分往日的神采奕奕，多了一份柔和而略显疲惫的光芒，脸庞上挂着一丝不易察觉的病态苍白，整个人看起来柔弱而需要呵护。这样的任娇娇，让人不禁心生怜爱，也让人意识到，即便是再坚强的人，也会有需要休息与关怀的时刻。

上午十点钟，办公室内静谧而有序，任娇娇轻轻地推开了吴织办公室的门，她的到来打破了室内的宁静。吴织抬头望向她，立刻注意到了任娇娇的异常。她的脸色异常苍白，仿佛失去了往日的红润与光泽，显得异常没有血色，给人一种柔弱无力的感觉。

任娇娇的声音也比平时轻柔了许多，每一个字都像是被微风轻轻吹送过来，带着一丝不易察觉的颤抖。她缓缓走到吴织的办公桌前，开始阐述自己关于新功能设计的想法和问题，尽管身体似乎有些不适，但她依然保持着专注和认真，努力将每一个细节都表达清楚。

吴织见状，心中不禁涌起一股关切之情。她意识到，任娇娇可能正在经历一些身体上的不适，但她依然坚持工作，这种敬业精神让人敬佩。于是，在听取任娇娇的讲解时，吴织更加耐心和细致。

次日，冯冰的缺席再次引起了团队的注意。赵梭，作为项目协调的关键人物，特意前往吕鑫祥的办公室，就当前团队结构面临的挑战进行了一番深入的讨论。赵梭提出，鉴于冯冰与边南在各自领域内的工作负荷及发展方向的不同，或许有必要将两人分别领导为两个独立的小组，以更高效地推进项目进程。

吕鑫祥听后，展现出了开放和灵活的管理思维，他迅速理解并认同了赵梭的提议。他表示，这样的分组不仅能够更好地发挥每位成员的专长，还能促进团队内部的竞争与合作，有利于项目的长期发展。

接着，赵梭进一步阐述了冯冰的想法，即他希望在新成立的小组中能够招聘几位新鲜血液，为团队注入新的活力和创意。吕鑫祥听后略作沉思，随即点头表示赞同。他认为，招聘新人不仅能够缓解现有团队的工作压力，还能带来不同的视角和思维方式，对团队的整体创新能力大有裨益。

最终，两人达成一致意见：边南的小组将继续沿用现有的团队成员，保持稳定性和连续性；而冯冰则负责组建新的小组，并有权自主招聘几位新成员，以期在新的项目中展现出更加出色的表现。这一决策不仅体现了公司对员工个人发展的尊重和支持，也彰显了团队在面对变化时灵活应变、勇于创新的精神风貌。