在公司的内部管理层会议上，吕鑫祥站在会议室的前方，扫视了一圈在座的各位管理层成员，然后开始了他的解释。

“关于吴织的部门分为两个组的问题，我想给大家解释一下。”吕鑫祥的声音清晰而有力，“首先，这样的调整是为了充分调动员工们的积极性。我们知道，一个大型部门有时候会因为业务繁杂、职责不清而导致工作效率下降。通过分组，我们可以让每个员工更加明确自己的职责，也更容易看到自己的工作成果。”

他停顿了一下，继续说道：“其次，随着公司业务的不断扩大，我们需要更加精细化的管理。将吴织的部门分为两个组，可以使业务划分更加清晰。这样，每个组都可以专注于自己的领域，提高工作效率，同时也更容易发现潜在的问题和机会。”

吕鑫祥顿了顿，再次强调：“这次调整并不是简单的拆分，而是为了更好地整合资源，提高整体效率。我相信，在吴织的带领下，她的团队一定能够适应这次变化，为公司的发展贡献更大的力量。”

他的目光转向了吴织，微笑着说道：“吴织，我相信你能够带领你的团队应对这次挑战。请务必确保分组后的工作顺利进行，并及时向我反馈任何问题和建议。”

吴织点了点头，表示理解和支持。其他管理层成员也纷纷表示赞同吕鑫祥的决策

他扫视了一圈在座的各位，最后将目光定格在赵梭和韩泽身上。他微微倾身，提出了一个关键问题：“赵梭，韩泽，你们认为我们内部是否需要重新分配几个部门？”

赵梭立刻回应道：“吕总，我认为我的部门可以分出来两个组。这样不仅能更好地管理现有的业务，还能为未来可能的扩张做好准备。两个组可以分别负责不同的业务模块，提高工作效率。”

韩泽紧接着说道：“我同意赵梭的看法。在我的部门，我认为可以分出三个组。我们部门的业务较为复杂，分成三个组可以更好地细化工作，确保每个项目都能得到充分的关注和资源分配。”

吕鑫祥点头表示理解，他考虑了一会儿，然后说道：“很好，两位的建议都很有建设性。重新分配部门确实可以更好地整合资源，提高工作效率。不过，在做出决策之前，我们还需要进一步讨论和评估。请两位准备一下详细的方案，包括每个组的具体职责、人员分配以及预期的效果等，我们下次会议再深入讨论。”

赵梭和韩泽都表示同意，并承诺会尽快准备好方案。会议在大家的积极讨论中继续进行，每个人都为公司的发展贡献着自己的智慧和力量。

吕鑫祥在解释完吴织部门的分组问题后，目光转向了金檀。他考虑了一下，然后说道：“金檀，对于你的部门，我认为目前不需要进行分组。你的团队规模适中，业务也相对集中，维持现状可能更为合适。”

金檀听到吕鑫祥的话，点了点头表示同意。她深知自己的部门运作良好，员工之间的合作默契，如果强行分组可能会打破现有的平衡。因此，她决定维持现状，继续带领团队保持高效的工作状态。

吕鑫祥看到金檀的反应，知道她理解了自己的意图。他微笑着说道：“很好，金檀。你的部门一直是公司的中坚力量，我相信在你的带领下，未来会取得更加出色的成绩。请继续保持你的团队稳定和高效，为公司的发展做出更大的贡献。”

金檀对吕鑫祥的肯定表示了感谢，并承诺会继续努力工作。其他管理层成员也对吕鑫祥的决策表示赞同，会议在和谐而积极的氛围中继续进行。每个人都明白，公司的成功离不开每个部门的共同努力和配合，只有大家齐心协力，才能共同创造更加辉煌的未来。