在一个阳光明媚的早晨，公司总部的平静被一封突如其来的邮件打破。邮件来自公司高层，宣布将对总部人员进行重大调整。这一消息瞬间在公司内部掀起了轩然大波。

各个部门的员工们开始交头接耳，议论纷纷。

“这怎么突然要调整了？也不知道会怎么变。”

“是啊，希望不要影响到我们的工作。”

负责市场营销的小张忧心忡忡地对同事小李说：“我在这个部门干得好好的，要是被调到其他地方，还真不适应。”

小孙也附和道：“谁说不是呢，不过这也是公司的决策，咱们只能服从。”

人力资源部门的王经理此时正承受着巨大的压力。他的办公桌上堆满了各种人员资料和调整方案。

“这可真是个头疼的活儿，要做到公平合理，又要满足公司的战略需求，太难了。”王经理揉了揉太阳穴，自言自语道。

公司高层召开了紧急会议，讨论人员调整的具体细节。

“我们这次调整的目的是为了优化资源配置，提高工作效率，促进公司的进一步发展。”李逸严肃地说道。

“但是在调整过程中，一定要注意员工的情绪和团队的稳定性。”一位副总提醒道。

各部门的负责人也纷纷发表自己的意见。

销售部门的负责人说：“我觉得我们部门需要补充一些有创新思维的年轻人。”

研发部门的负责人接着说：“我们这边则需要更多有经验的技术骨干。”

会议进行了几个小时，最终确定了初步的调整方案。

王经理根据方案，开始与员工们进行一对一的谈话。

“小王啊，公司决定把你调到研发部门，希望你能发挥你的优势，为新的团队做出贡献。”王经理对小王说道。

小王一脸惊讶：“王经理，我从来没有接触过研发工作，能行吗？”

王经理鼓励道：“公司相信你的能力，你也要相信自己，去了多学习，很快就能适应的。”

有的员工对调整安排表示理解和支持。

“我愿意接受新的挑战，相信这对我个人的发展也有好处。”员工小李说道。

但也有员工表示不满和抵触。

“为什么要把我调走？我在这个岗位上做得好好的！”员工小张情绪激动地说道。

王经理耐心地解释：“这是公司整体的战略安排，对你来说也是一个新的机会。”

在调整过程中，一些部门出现了工作交接不畅的问题。