随着公司的发展渐入佳境，越来越多的熟人也来到了人界，为李逸他们的事业增添了新的活力与挑战。

姚明的到来让大家又惊又喜，他那高大的身影和爽朗的笑声给公司带来了不一样的氛围。“李逸，我来助你们一臂之力！”姚明说道。凭借他卓越的领导力和团队协调能力，姚明很快就融入了公司的管理团队。

林风是个技术狂人，对新技术有着敏锐的洞察力和执着的追求。他一加入，便一头扎进了研发部门，为产品的技术创新带来了新的思路和突破。

墨风则是营销鬼才，他那独特的创意和大胆的营销策略，让公司的品牌知名度迅速提升。

老张是个经验丰富的财务专家，他的精打细算和风险把控，为公司的资金运作提供了坚实的保障。

王青则以她细腻的心思和出色的人际沟通能力，在人力资源管理方面发挥了重要作用，让公司的团队更加团结和高效。

然而，随着这些熟人的加入，新的问题也逐渐浮现。

由于每个人都有自己独特的性格和工作风格，团队之间的磨合成为了一个难题。在一次重要的项目讨论会上，林风提出了一个激进的技术方案，而姚明则认为风险太大，应该更加稳健。

“林风，你的想法太冒险了，我们不能拿公司的前途去赌。”姚明严肃地说道。

“姚明，没有冒险哪来的突破？我们不能总是畏首畏尾。”林风毫不退让。

两人争执不下，会议气氛变得紧张起来。

李逸赶紧出来调解：“大家都别激动，我们的目的是为了公司好，林风的方案有创新，但姚明的担忧也有道理。我们可以再深入讨论，找到一个平衡的办法。”

经过一番激烈的讨论，最终大家达成了一个折中的方案。

但紧接着，在营销方案的制定上，墨风和王青又产生了分歧。

墨风主张大规模的广告投放，打造震撼的市场效果。而王青则认为应该注重口碑营销，通过员工和客户的口口相传来提升品牌形象。

“王青，现在的市场竞争这么激烈，小打小闹是不行的，必须要大动作才能吸引眼球。”墨风说道。

王青反驳道：“墨风，大规模广告投放成本太高，而且效果不一定持久。口碑才是最可靠的。”

这时候，李逸再次发挥了他的协调能力：“墨风和王青的想法都有可取之处，我们可以结合起来，先进行小规模的口碑营销试点，如果效果好，再逐步加大广告投放。”

在李逸的调和下，团队逐渐找到了合作的节奏，但新的挑战又接踵而至。

市场需求突然发生了变化，原本计划推出的一款主打产品可能不再受欢迎。

“这可怎么办？我们已经投入了大量的资源在这款产品上。”老张忧心忡忡地说道。

“不能坐以待毙，我们要赶紧调整产品策略。”李逸说道。