李逸决定对公司的管理架构进行改革：“简化流程，下放权力，提高决策效率。”

但改革触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和冲突。

“李总，这样改革会让我们的利益受损。”一些老员工表示不满。

李逸耐心地解释：“改革是为了公司的长远发展，短期的阵痛是难免的，大家要从大局出发。”

在李逸的坚持下，管理架构改革逐步推进，但新的问题又接踵而至。

国际合作伙伴对公司的售后服务提出了更高的要求，需要在多个国家建立售后服务中心。

“这需要大量的资金和人力投入，我们目前很难做到。”售后部门主管说道。

李逸思考良久：“先与合作伙伴协商，逐步推进售后服务中心的建设，同时加强线上售后服务的能力。”

就在公司努力应对各种问题时，行业内出现了新的技术变革，公司的产品面临被淘汰的风险。

“李总，我们必须加快技术研发，跟上行业的发展趋势。”研发部门主管说道。

李逸深知技术创新的重要性：“集中资源，投入研发，一定要在技术上取得突破。”

在研发的关键时期，公司的一位核心研发人员突然提出离职。

“李总，我收到了更好的 offer ，决定离开了。”研发人员说道。

李逸极力挽留：“公司正处在关键时期，希望你能留下来，待遇方面我们可以再谈。”

但最终还是没能留住这位研发人员，这给研发工作带来了很大的影响。

李逸不得不重新调整研发团队，亲自参与研发工作，带领大家日夜攻关。

经过几个月的努力，终于在技术上取得了重要成果，新产品成功推出，得到了市场的认可。

然而，就在公司刚刚松一口气的时候，又遭遇了原材料供应短缺的问题。

“由于自然灾害，原材料产地受灾，供应中断。”采购部门主管说道。

李逸立即寻找新的供应商：“不惜一切代价，确保原材料的供应。”

在解决原材料问题的过程中，公司又遇到了供应商的欺诈行为。

“他们提供的原材料质量不达标，却按高标准收费。”采购人员愤怒地说道。

李逸果断采取法律手段：“绝不能容忍这种欺诈行为，维护公司的合法权益。”

经过一系列的波折，原材料问题终于得到解决。但此时，公司的资金状况再次陷入困境。

“李总，公司的资金已经所剩无几，如果不能尽快盈利，恐怕难以维持下去。”财务主管说道。

李逸感到前所未有的压力，但他依然坚定地说：“大家不要放弃，我们一定能找到出路。”

就在李逸绞尽脑汁思考如何解决资金问题时，一位神秘的投资人出现了……