赶走了投资方代表，公司上下都松了一口气。但李逸他们知道，这只是暂时的胜利，接下来的路依旧艰难。

随着市场竞争的加剧，公司的产品销量开始下滑。

“这可怎么办？我们得赶紧想办法提高产品的竞争力。”林晓焦急地说道。

李逸皱着眉头：“我们要加大研发投入，推出新的产品。”

老陈说道：“可是资金方面……”

就在这时，公司内部又出现了管理混乱的问题。

一些部门之间互相推诿责任，工作效率低下。

李逸大发雷霆：“都什么时候了，还在搞这些内耗！”

他决定对公司的管理架构进行改革，重新明确各部门的职责。

然而，这一改革触动了一些老员工的利益，他们纷纷表示不满。

“李总，我们为公司付出了这么多年，现在这样改革，对我们不公平。”一位老员工说道。

李逸耐心地解释：“改革是为了公司的长远发展，大家要理解。”

就在公司内部矛盾重重的时候，市场上传来了竞争对手推出新产品的消息。

“他们的新产品很有竞争力，我们必须加快速度了。”林晓说道。

李逸感到压力巨大，但他依然坚定地说：“无论如何，我们都不能放弃。”

就在李逸等人忙得焦头烂额之际，李家的长辈们把李逸、林晓和老陈召集到了一起。

李家老爷子表情严肃地说道：“孩子们，这次家族为公司投入了大量的资金和资源，不是让你们来玩闹的。我们对你们寄予厚望，希望你们能尽快让公司走上正轨，不要辜负家族的信任。”

李逸郑重地点点头：“老爷子，您放心，我们一定竭尽全力。”

李家的一位叔伯也说道：“现在市场变化这么快，你们的决策和行动都要果断，不能犹豫不决。还有，内部管理一定要抓好，不能再出现混乱的情况。”

林晓连忙说道：“叔伯，我们知道了，正在努力改进。”

老陈也表态：“我们一定不辱使命。”

李家老爷子接着说：“记住，家族的声誉和利益都系在这公司上，只许成功，不许失败。”

李逸等人感受到了巨大的压力，但同时也充满了斗志。

从李家出来后，李逸说道：“咱们可得加把劲了，不能让李家的长辈们失望。”

林晓和老陈纷纷点头。