在天悦传媒的发展陷入又一轮困境之时，牧雪婷和孙天策在一次偶然的机会中，发现了一位潜在的新投资人。

这位新投资人名叫林宇，是一位在行业内颇具声望和实力的企业家。牧雪婷是在一次行业交流会上结识了林宇，在交谈中，她敏锐地感觉到林宇对天悦传媒所在的领域有着浓厚的兴趣。

“孙总，我觉得这个林宇可能是我们的一个机会。”牧雪婷兴奋地向孙天策汇报。

孙天策听后，立刻对林宇展开了深入的调查。他们发现，林宇不仅拥有雄厚的资金实力，而且在投资方面有着独到的眼光和丰富的经验。

“如果能得到他的投资，我们公司或许能迎来新的转机。”孙天策心中燃起了希望。

然而，要吸引林宇的投资并非易事。林宇对投资项目的要求极为严格，他不仅看重公司的发展潜力和商业模式，还十分关注管理团队的能力和素质。

“我们必须制定一份详尽且具有吸引力的投资方案，让他看到我们的价值和前景。”孙天策说道。

于是，牧雪婷和孙天策带领团队日夜奋战，对公司的业务进行了全面的梳理和规划，精心准备了一份投资提案。

当他们带着提案与林宇会面时，林宇却提出了一系列尖锐的问题和质疑。

“你们的市场竞争优势在哪里？如何应对潜在的风险？”林宇的目光犀利。

牧雪婷和孙天策沉着应对，详细地阐述了公司的发展战略和应对措施。

林宇听后，虽然没有当场表态，但对他们的表现似乎还算满意。

“我需要时间考虑。”林宇说道。

在等待林宇回复的过程中，天悦传媒的日子并不好过。资金紧张的问题愈发严重，一些供应商开始催款，员工的工资也面临着压力。

“孙总，我们不能一直这样等下去，如果林宇那边不行，我们得赶紧想其他办法。”牧雪婷焦虑地说道。

孙天策安慰她：“再耐心等等，我相信我们的方案有足够的吸引力。”

就在他们几乎失去希望的时候，林宇突然打来电话，表示愿意进一步了解天悦传媒的情况，并要求实地考察公司的运营状况。

牧雪婷和孙天策立刻着手准备，将公司最好的一面展现给林宇。

林宇在考察过程中，对公司的技术研发团队、生产流程和市场销售情况进行了细致的了解。

“你们的团队很有活力，但还需要进一步提升管理水平。”林宇说道。

为了让林宇放心投资，牧雪婷和孙天策决定对公司的管理架构进行优化，引入先进的管理理念和方法。

在这个过程中，他们遇到了来自内部的阻力。一些老员工习惯了原来的工作方式，对新的管理变革产生了抵触情绪。

“为什么要改变？我们一直都是这样做的。”

牧雪婷和孙天策不得不花费大量的时间和精力，与这些员工沟通，解释变革的必要性和好处。