我的观点是这样的：未来，对效益不佳的工厂可以出让部分乃至一半的股权1.6给有才干的人，让他们成为领军人物，带动工厂的发展。实际上，这种方法的核心在于为工厂找到优秀领导者。您肯定明白，同样的资源环境，在有能力的领导者与没有领导才能的人手中，其效果必然天差地别。

这些人如果拥有股份，工厂发展得越好，他们也会得到更多的回报，这样必然会激发出他们的热情和动力。由于工厂仍有半数的股份属于国家，它仍然算是国营企业，国家有权规定领导者们不得无故裁员。

对多数工人来说，只要努力工作，他们仍可以拥有一份可靠的收入来源——这个“铁饭碗”，无需忧心失业。同时，国家也避免因大规模失业造成的社会稳定问题。

在这里，我强调上级无需担忧领导层为了个人私利掏空工厂资源。可以通过增强工厂工会的作用，工会可以在 ** 领导下行使监管权，在确保工厂发展的同时保护工 ** 益。

我相信，如果采取上述改革措施，其利明显大于弊。相对于简单地因减少财政负担而出售问题工厂给外企和 ** ，这种方式不仅能有效避免这些问题，还能最大程度保护工人的利益。

必须时刻牢记我们的目标是为了工人和农民争取利益。任何时候，我们都应该站在劳动者的立场。牺牲工人利益求国家发展不符合我们的初衷。

最后一句话令大领导感到深思，他对何雨柱所提出的状况仔细考量过后，认定这种模式如若得以实行，未来的问题的确可迎刃而解。

因此，在这一瞬时大

领认为如果让何雨柱将重心暂时放在与国家合作建立的新工厂上，或许并不是一个坏主意。

一方面，正如何雨柱所言，这可以作为一个试点项目，验证这条路径是否可行；

另一方面，这也能够让其他人不再那么戒备他。

倘若何雨柱通过这家工厂能够达到他曾描绘过的成效，那时领就有足够的理由重新提拔他了。想到这里，他在何雨柱充满期望的眼神中开口说：

“柱子，我认真考虑了一下，觉得你的计划还是挺合理的，并非在无端忧虑。因此我打算支持你试试。”

何雨柱欣喜地说：“真的？谢谢叔！请放心，我绝对不会辜负您的期望。”