“的确，一旦落后一步，后面步步落后。”

"问题是，这些设备还得数月后才有返回，而关于专家何时返回京城的消息还没有定论。

而且具体人数也没底，就算想去争取老上级也不是容易的呀。

刘书记在旁边插嘴说：“是的，毕竟东北正大规模发展，抽调熊国专家数量受限。

据我了解，可能最后送来京城的十多个专家就已经很了不得了，毕竟那里的建设更为优先。”

书记接着说：“刘书记所说极是。

比起京城，东北更应受到国家的重点投入，所以高层抽调专家自然有限制。

最终可能造成困难的是人员安排，像李博所言，争执在所难免，结果多半还是一个厂一位专家。”

“李博，你有什么新点子吗？”

“书记，我认为既然最后可能采用我说的第二种方法，为何不在事情未明前向高层提这个建议？让他们直接这么实行，就能减少争夺。

借此，我们还能自主选择一位来自熊国的专家。”

工会主席李胜利困惑问道：“哦，为什么不直接由上面分配？这似乎更能体现公平啊。”

李博笑道：“主席，请理解情况。

虽然这些熊国专家的确帮了大忙，但每位专家技能高低不一，个性有别。

我们有权自行评估选择最符合自己发展的那一位。”

有尽职的，不断鞭策和引领我们的专业导师；然而，也有不尽责的，终日沉浸于酒精，作息散漫，应付任务的导师。

有乐意无偿倾囊相授所有专业技术知识的导师，只要你有疑问，他总会热情无私地解答；但也有选择性教非关键内容的导师，一触及核心领域，他们避而不谈、拒不开口，不管怎么求教，他们总嘲笑道教也无济于事。

倘若真由上头指派，我不免担忧会分配到那些技术普通，甚至暴躁易怒，对学生缺乏耐心指导的导师，这样的教师，可能只会教给我们点皮毛，而我们将无法吸收实质知识。

因此，挑选导师必须仔细考量。

毕竟专家的每月薪酬已让我们承担数百元开销。

花钱雇来的导师，如果不能选一个优质可靠的，那就真亏大了。”

听到李博的话，会议室内的人都一致点头表示赞同。