简单的沟通过后，李言对赵运兴的感观不错。

李言自己没有掌管企业的经验，他无法衡量赵运兴的专业能力如何。

不过经过猎头一波筛选，太差的人也走不到他面前，基本的专业能力肯定还是有的。

去除掉能力评估这一项，李言选人的唯一标准就是凭感觉。

之前他已经约见的几个人，其中不乏比赵运兴履历精彩、能力更强的。

但是这些从大公司出来的精英，个个眼高于顶，对李言这座小庙或多或少带着一种居高临下的俯视心态，仿佛他们能过来是对李言的施舍一般。

前面几场面试差点把李言心态给搞崩了，他是找手下又不是请祖宗，这种人再有能耐他也不会用。

凡事就怕对比，相比前面那几位赵运兴就正常多了，当然这或许也跟赵运兴处于失业状态有关，而其他几位目前还都在职，只是出来看看有没有更广阔的发展空间。

既然觉得赵运兴还不错，李言不想在这事儿上耗费太多时间，干脆直接问道：“倘若赵先生有意，我想请你出任公司副总位置，负责公司的日常管理运营，年薪100万美元。”

李言决定先把赵运兴定下来试试，至于他的能力如何，是骡子是马拉出来遛遛就知道了。

若是赵运兴撑不起来这边的摊子，大不了再换人。

听到李言开出的薪酬，赵运兴不禁愣了一下，这钱景可真是诱人。

这个薪酬比他之前最巅峰时期的收入还高出三成不止。

与这形成强烈对比的是，他在失业这段时间，面试的其他公司，不仅职位不能让他满意，就连开出的薪酬也都大幅下降。

所以听到李言开出的条件后赵运兴心动了，几乎没有过多犹豫，便做出了决定。

“非常荣幸。”

赵运兴此时没有更好的选择，他愿意赌上一把。

即便赌输了也不过浪费一点时间而已而一旦赌赢了那就是未来一片光明。

在做出决定之后，赵运兴很快就进入了角色，开始询问起自己的工作任务来：“老板，我目前的工作任务是什么呢？”

李言看了一眼干劲十足的赵运兴，嘴角露出一丝满意的微笑，然后笑问道：“今天就要上岗吗？不需要准备一下？”

“我已经准备好了，随时可以进入工作状态。”赵运兴说道。

“那好，给你一个月的时间，把公司的架构给我搭建起来，除了各部门主要负责人需要向我汇报之外，其他人员的选用都由你来裁定。”

既然选择了赵运兴，那么最基本的自主权和发挥空间还是要给到他的。

挑选员工赵运兴肯定比他专业，李言可不觉得就自己那两下子能跟赵运兴这种在商场打拼多年的专业人士相比。

“那人员薪酬方面怎么定呢？”赵运兴接着问道，这关系到他接下来开展工作的难度。

目前公司最大的问题就是刚成立，一文不名，而且在稳定性方面也值得怀疑，这些因素都会影响对人才的吸引力。

想要招纳一些真正的人才必然要靠高薪作为筹码。

李言也明白这一点，不然他不会给赵运兴开出100万美元的年薪。

只要事情顺利，李言不介意多花一点钱。

相比于他的赚钱速度，职工薪酬那才几个钱。

“就按照同行业最高标准来。”李言直接爽快的拍板道。