周扬犹豫了一下，最终还是决定开口，“同伟，你有没有感觉到，最近团队里的一些人对我有些……不同以往？”

祎同伟皱起眉头，沉思片刻，似乎在斟酌该如何回应。“周扬，坦白说，我也注意到了一些事情。可能是因为你在公司里表现得太出色了，某些人感到压力或不安，觉得你抢走了他们的风头。”

周扬苦笑了一下，“我从来没想过要抢谁的风头，我只是尽力做好自己的工作。”

“我知道，”祎同伟叹了口气，“但有些人就是这样，他们把自己的不安和焦虑投射到别人身上，尤其是对那些比他们更优秀的人。”

周扬低下头，陷入了沉思。他理解祎同伟的解释，但这并没有让他感到好受。毕竟，被排挤和孤立的感觉是如此真实，时时刻刻提醒着他自己在这个团队中并不完全被接受。

“你有没有想过和他们沟通一下？”祎同伟建议道，“有时候，直接的交流或许能化解一些误解。”

周扬点了点头，心里却充满了犹豫。他知道，沟通是解决问题的有效途径，但同时他也担心，自己的主动会被误解为软弱，反而让情况变得更加复杂。

“我会考虑的，”周扬轻声说道，语气中却透出一丝疲惫。

祎同伟拍拍他的肩膀，语重心长地说：“周扬，你是个优秀的人，不要让这些小事影响了你的心情。无论发生什么，我都支持你。”

周扬感激地看了祎同伟一眼，内心感到一丝安慰。但随着祎同伟的离开，那种被排挤的感觉再次涌上心头，让他无法彻底平静下来。他深知，这不仅仅是简单的人际问题，更关乎他在公司里的定位和未来的发展。

接下来的几天，周扬试图让自己不去在意那些冷眼和疏远，依旧全力投入到工作中。然而，事情并没有因此好转。一次项目讨论中，他提出了一个关键性的建议，却被刘成当场否决，理由是“这个方案太冒险，应该考虑更稳妥的做法”。

周扬当时愣了一下，他明明知道自己的建议是经过深思熟虑的，但在那一刻，他感到一种强烈的无力感。他意识到，无论他如何努力，似乎总有一股看不见的力量在拉扯着他，让他无法顺利推进工作。