悦悦的音乐教育联盟在与在线教育平台的合作谈判中逐渐达成了共识，双方确定了合作方案，准备携手开拓线上音乐教育市场。然而，在资源分配和项目推进的细节上，又出现了新的矛盾。

联盟内部需要抽调部分优秀教师和技术人员投入到新项目中，但这可能会影响到线下课程的教学质量和服务水平。悦悦陷入了两难的境地，如何在保证线下业务稳定的同时，顺利推进线上合作项目成为了亟待解决的问题。

天宇的公司经过艰难的权衡，最终决定接受国际大型企业的巨额订单。但为了按时、高质量地完成订单，公司全体员工进入了高强度的工作状态，加班加点成为常态。

长时间的高压工作让部分员工产生了抵触情绪，甚至有一些核心员工提出了离职。天宇一方面要安抚员工的情绪，另一方面还要确保订单的顺利进行，压力巨大。

小小的社区医疗站在人才招聘方面取得了一定的突破，成功吸引了几位经验丰富的医生和护士加入。但新员工与原团队在工作理念和方法上存在差异，导致内部沟通不畅，工作效率低下。

同时，医疗站在引入新技术的过程中，遇到了资金短缺的问题，之前承诺的资金支持未能及时到位，小小不得不再次四处筹措资金。

家庭方面，大女儿的创业项目新产品成功上市，但市场反应不如预期，销售业绩不佳。她需要重新评估市场定位和营销策略，寻找新的销售渠道和合作伙伴。

小儿子在改善人际关系方面取得了一定的进展，但在学术研究上遇到了瓶颈，研究成果难以取得进一步的突破，他开始对自己的能力产生怀疑。

悦悦在音乐教育联盟的资源分配和项目矛盾问题上，与各部门负责人进行深入沟通，制定了合理的人员调配方案。同时，加强对线下课程的质量监控，通过优化教学流程和增加培训来提升教学效果。

天宇的公司在员工情绪和订单压力问题上，组织员工座谈会，倾听员工的诉求，适当提高员工的福利待遇。同时，加强项目管理，优化工作流程，提高工作效率，确保订单按时完成。

小小在社区医疗站的内部沟通和资金问题上，组织团队建设活动，促进新老员工之间的交流与融合。积极与投资方和银行沟通，争取尽快解决资金问题。

悦悦和天宇在关心大女儿和小儿子时，帮助大女儿分析市场数据，寻找新的营销切入点。鼓励小儿子不要气馁，与导师和同学共同探讨，寻找突破研究瓶颈的方法。