小小回到公司后，凭借着她出色的专业能力和敏锐的市场洞察力，迅速为公司带来了新的活力。

她首先对公司的业务流程进行了优化，提高了工作效率，降低了成本。同时，她积极与客户沟通，了解他们的需求和反馈，为产品的改进提供了有价值的建议。

在小小的推动下，公司与一家大型企业达成了战略合作协议，这为公司带来了稳定的订单和收入。然而，随着业务的扩展，公司的人力资源出现了短缺。

为了解决这个问题，小小亲自负责招聘工作，她精心筛选简历，面试候选人，为公司招募了一批优秀的人才。但新员工的培训和融入又成为了新的挑战。

天宇和小小一起制定了详细的培训计划，安排经验丰富的员工对新员工进行指导。经过一段时间的努力，新员工逐渐适应了工作环境，为公司的发展贡献了力量。

就在公司稳步发展的时候，行业内出现了新的技术变革，对公司的产品提出了更高的要求。天宇和小小意识到，如果不跟上这股技术潮流，公司很可能会被市场淘汰。

他们决定投入大量资金进行技术研发，但这意味着公司要承担巨大的风险。在董事会上，大家对此展开了激烈的讨论。

有人认为应该保守一些，维持现有的业务；有人则支持天宇和小小的决定，认为这是公司发展的机遇。最终，天宇和小小凭借着充分的论证和坚定的决心，说服了董事会。

研发工作紧张地进行着，天宇和小小每天都在关注着进展。然而，研发过程并不顺利，遇到了一个又一个技术难题。

关键时刻，小小想到了一位曾经

合作过的专家，她亲自出面邀请专家加入研发团队。在专家的帮助下，技术难题终于被一一攻克。

新产品即将问世，但市场推广的费用却成了问题......

面对市场推广费用的短缺，天宇和小小决定另辟蹊径。他们利用社交媒体和网络平台，开展了一系列低成本但创意十足的推广活动。

小小亲自撰写了感人至深的品牌故事，讲述了公司从创立之初的艰辛到如今不断拼搏的历程，引发了众多网友的共鸣。天宇则组织员工拍摄了有趣的产品展示视频，通过短视频平台进行传播，吸引了大量的关注。

同时，他们还发起了用户体验活动，邀请一些忠实客户免费试用新产品，并分享他们的使用感受。这些真实的用户反馈在网络上迅速传播，为产品赢得了良好的口碑。