林微坐在办公室里，灯光下她的脸色显得有些疲惫和焦虑。公司的数字化转型进入了关键阶段，然而各种问题却如重重山峦，横亘在她面前。

清晨，阳光透过窗户洒在办公桌上，林微却无心欣赏这美好的景象。她早早来到公司，准备迎接新一天的挑战。

上午，公司的会议室里，林微和各部门的负责人围坐在一起。

“各位，数字化转型是我们公司发展的必然选择，但目前我们遇到了很多困难。”林微的声音中带着一丝沉重。

“林总，技术部门在系统升级和数据迁移方面遇到了技术难题，进展缓慢。”技术部经理说道。

林微皱了皱眉：“立即组织专家会诊，不惜一切代价解决技术问题。同时，加强与外部技术供应商的合作。”

“林总，员工对新的数字化工作流程不熟悉，工作效率下降，抵触情绪较大。”人力资源部经理说道。

林微思考片刻：“加大培训力度，制定详细的操作指南，并且设立激励机制，鼓励员工积极适应新流程。”

“林总，数字化转型需要大量的资金投入，目前公司的预算已经超支。”财务部经理面露难色。

林微咬了咬牙：“重新评估预算，优化资金分配，寻找更多的资金来源。”

会议结束后，林微亲自到技术部门了解情况。

“林总，这个技术难题比我们想象的要复杂得多，可能需要更长的时间才能解决。”技术人员无奈地说道。

林微鼓励道：“大家不要灰心，我们一起想办法，总能攻克这个难关。”

在员工培训现场，林微亲自示范新的工作流程，解答员工的疑问。

“林总，这个新流程太麻烦了，我们以前的方法不是挺好的吗？”有员工抱怨道。