别的他们还没看出来，但红星厂有钱他们是真的感受到了。

在这里的服务部，他们居然看到了活海鲜，还有丰富的外地特产。

只看工人对这些产品的态度就能知道，这些商品绝对不是时有时无的紧俏物资，是长期供应的。

重点是，红星厂职工在内部供销部购买商品是不用票的。

这是什么感念？

只要你有钱，这里的东西随便挑，随便选。

甚至牛羊肉这样十分紧俏的物资，厂职工也能只用钱就买得到。

他们能说什么，只能说红星厂太牛了，这里的工人太幸福了。

想想冰飞，想想正处于变革之中的单位，他们顿时觉得挺没意思的。

私下里打听，红星厂也经历了变革，比他们单位要早得多。

这得力于京城的地理优势，这他们很理解。

但快速地完成变革，组建管委会，稳定局势，开展经济和生产建设，就让他们跟不上思路了。

合着红星厂的变革是来真的，根本没有探索阶段，直接成功了。

大家都还在互相学习，摸着石头过河的时候，你特么飞过去的，还在对面跑上了，你说气不气人！

他们当然不会问，也不敢问敏感的话题，只言片语中能够得知，红星厂的损失极小。

相对于其他工厂和单位，这里的学习和变革是很温和和稳定的。

屁话——

701工程团队的人听见这个介绍的时候都是这种想法。

肉食和各种副食品、工业产品无限量供应，职工福利这么高，谁会闹？

别说红星厂厂领导要求大家好好工作，好好学习，就是领导要求大家加班也是都愿意的啊。

再看红星厂的生产车间，以及新建设的三产车间。

这些人的嘴里就更酸了，因为这里对职工安全的关注度高太多了。

怪不得这里是双预案和安全生产标准化的发源地呢。

听负责人介绍，主管安全生产工作的李副主任正在推动职业病防治的重点项目落实。

已经建成的车间都在这一方面实施了具体的措施。

包括但不限于粉尘防治、劳动保护、定期体检以及兼职卫生员。