就算是李主任骂了，那也是记住自己了。

你再看李主任，即便是不高兴，可有说什么吗？

在去贸易管理中心的路上，李怀德的谈兴不高，坐在车里看着窗外的景色。

李学武没在意他的态度，兴许是这几天接二连三发生的事情，扰的他心神不宁。

尤其是市里那个案子的布置，李学武还听向允年提起，这潭水被搅浑了。

苍蝇不盯无缝的蛋，现在京城，尤其是东城区，出现了这么大的纰漏，是得有多少岗位被清理出来了。

每一次鲸落，都是一次海洋世界的狂欢。

李怀德早有谋算，这一次应该是没少收获，但也没少招人恨。

这么多的岗位，有好有坏，竞争当然是达到了白热化的地步。

这种基层岗位说重要不重要，说不重要还是根基，还是锻炼下一代的必要条件。

任何一系都是不能放过这种机遇的，这种竞争如逆水行舟，不进则退。

换个角度来看，有竞争就有对抗，弱肉强食，总有得不到的人。

所以，这场纷争里不一定有绝对的胜利者，但绝对有矛盾被凸显出来。

甚至有可能成为一根导火索，在当前危险形势下引燃以往的新仇旧恨。

李怀德作为这次“分蛋糕”、“盯鸡蛋”的主导者，必然要承担一部分压力和火力的。

说不定这一次来津门就是在躲避什么，要是单纯的放松，也不至于带上他。

当然了，也有可能是对方听说了什么，特意要同他一起见证什么。

车辆直奔津门贸易管理中心，不过到这边的时候已经四点多了。

夕阳西斜，金黄色的日光洒在大楼的玻璃上，映衬得楼下花坛里的积雪都寒冷了几分。

来都来了，自然是要做一些工作的，今天又是周六，两个小时足可以转一转，看一看。

特别看望了在这边租用办公区的吉利星船舶公司，与项目经理还谈了几句。

随后两人又参加了津门贸易管理中心的办公会议。

李学武就庄苍舒所汇报的工作和计划做了点评，也对管理中心当前的业务，以及未来发展目标做了宣讲。

尤其是针对接下来一年，未来三年的人才建设、办事处建设、贸易链建设以及供应链建设。

轧钢厂三年发展规划，五年发展纲要已经制定完成，机关管理干部都要认真学习，认真领悟。

结合新时代、新时期的奋斗目标，要对自我变革、发展变革提出新的要求。

时代是在进步的，发展是需要全厂职工共同努力的。

干部职工在做好本职管理工作以外，更应该注重思想建设，团结在以管委会主任李怀德为核心的集体管理班子，大力推进落实红星轧钢厂在新的一年里所制定的工作计划和目标。