戴珍珠还想说什么，可是办公室有人进来了，她只能闭嘴。

“小戴去把评审区打扫一下，下午其他人还要开标，要用开标室。”后勤部的朱姐吩咐了一声，然后转身去休息室睡觉了。

“好的，朱老师。”戴珍珠看了一眼李苟苟，将冷饭带走去打扫卫生了。

“监督大人，你们系统里这些莫名奇妙的成就勋章真的太抽象了，不仅毫无用处，反而加大了我的工作难度，这得加钱！”

“我不是说过吗，没有无用的仙法，能解锁成就更是需要运气。你运气不错，这也是我第一次听说有人能在仙法之下解锁成就的。至于加功德，我想应该是没有的。”147推了推眼镜。

“这简直就是在剥削我们这些弱小的代班人，你们就是现代社会的周扒皮！”李苟苟厉声控诉——控诉无效……

“其实也不算糟，这样你就可以直接和戴珍珠对话，对她做一些引导，反正她看起来已经完全相信了你的身份。也不知道是不是误打误撞，其实你刚刚说的大多数都是真的。虽然这仅仅是你的第二单代班工作，不过你可能也感觉到了，你的工作内容基本以守护为主。你是神的代班人，说是守护神，也没什么问题。”

“这也行啊……看来我还真是天选保安体质了？对了，监督大人，小珍珠刚刚经历的就是职场霸凌对吧？”

“那并不是职场霸凌，只是正常的职场氛围而已。”

“为什么，虽然我没有在办公室里上过班，但就连我们保安，平时大家都是有说有笑，有什么事也是大家相互配合着来的。可是小珍珠的同事却让我觉得比你们人神监督都更冷漠……”

“我来给你分析一下，你听听看我说的有没有道理。首先，同事可以成为朋友，但不代表同事就是朋友，好的人际关系是相互的。不知道你注意到没有，戴珍珠对待同事的态度就是漠然的。电梯里遇到的同事叫她珍珠，但她称呼对方何老师。

即便是普通人听到这种称呼也会立刻在心中明白过来，这是客气尊敬但疏离的称呼，表示不愿与人过分亲近，更何况是长期浸淫在职场中的老油条。是戴珍珠有意的疏远，所以他们哪怕朝夕相处，也不会有过多感情。对于没有感情的熟人，主动帮忙是热心善良，坐视不理也无可厚非。”147说完顿了一下，抬头观察李苟苟的反应。

他的小朋友，对所有事物都抱着强烈的好奇心。像一块干燥的海绵，渴望吸收新的知识，那些都是他不曾享受过的人生，是他来不及参与的经历。

作为他的监护人，应该对此感到高兴，在能力范围内替他解答疑惑，让他更好地学习，并适当给予鼓励和奖励。

李苟苟听后挠了挠头，好像……是这么回事。

“其次，戴珍珠的工作和你的不同。她们薪水的多寡与完成的项目挂钩，一般是底薪加提成的模式。底薪固定不变，提成却会随着完成量上下浮动。她接到的项目完成了，提成也只会给她一个人，其他人分不到一分钱，帮不帮忙纯属自愿。大家都是来上班的，为什么要上班？自然是为了薪水，而不是做慈善。”147看李苟苟领悟得很快，笑了笑，又提出了第二点。