柳韩芝来电，提到环保部门突击检查，虽然是常规的四次之一，但时间点让人有些怀疑。

虞婉指示要妥善接待，柳韩芝应允。

然而很快又有消息，据说这次并非常规检查，而是因举报称天合工厂排污不合格而来的专项审查。

虞婉坚定地说：“一定是乔家搞的鬼。”

柳韩芝咬牙切齿，“有这个可能。”

“就让他们查吧。”

建厂时，虞婉在环保设施上投入了大量资金，对此毫不畏惧。

“我们行得正，坐得端，查就查，没什么好怕的。”

柳韩芝也想专心工作，但没想到环保局刚走税务局又来，理由相同，都是接到举报。

虞婉的态度始终如一，欢迎他们调查。

接着，多个部门轮流上门，搞得柳韩芝头疼不已，她向虞婉抱怨：“乔家这也太过分了，这些检查人员都不认识，天天查，弄得工厂人心惶惶，还觉得我们要垮了呢。”

公司接受审查是常有的事，当员工感到忐忑时，作为领头的你必须保持镇静，要像一座不动的定海针，稳定人心。至于那些审查嘛，”虞婉说道，“他们来，我们就热情接待，好茶好饭地伺候，本来不熟悉，见了面自然就亲近了，建立了信任，日后合作的空间自然更宽广，别让情绪模糊了决策的视线。”

柳韩芝调整心态，依言行事。

天合公司经历了半个月的反复检查，总算安定下来，不过工厂的订单的进度难免因审查而延缓，为了按时交付，不得不开始加班加点。

就在这个紧要关头，意外发生了。

一天晚上，虞婉正准备睡觉，柳韩芝的紧急电话打了过来。

“出事了。”

柳韩芝声音发抖，“有个车间的工人在处理废旧金属时分心，手臂不慎卷入机器，现场发生了意外，半条胳膊在当场就不保了。”

虞婉顿时睡意全无，立马坐直了身子，“怎么会如此？还能接上吗？”

“接不上了。”柳韩芝的声音充满恐惧，“都严重破损了。”

想到那惨烈的画面，虞婉安慰了几句。

考虑到柳韩芝太过害怕，让她先回家休息，并让易巧音接过电话。

易巧音的声音虽然略显空洞，但明显比柳韩芝要冷静，“我会把工人的资料现在发给你。”

虞婉同意了。

几分钟后看完资料，她问，“当时的监控录像呢？”

“没有。”易巧音解释，“我在第一时间去找了，不巧的是，监控系统正好故障了。”

“真这么巧？”

易巧音轻声回应，“所以我怀疑可能是有意为之。我们的设备都装了人体感应的，那么大的手臂进去不可能不察觉，况且我们几天前还进行了检查，一切正常。”

她顿了顿，“但这种事情也不能完全排除意外。”

“可能是设备故障造成了这起悲剧。”易巧音继续说，“但无论如何，这是工伤。不管是否有意，公司必须承担责任，应该怎么解决就怎么解决。我打算按伤残标准给予赔偿。”

虞婉点头赞同，“韩芝也是这个想法吗？”

“是的。”

虞婉表示认同，“我同意，正如你说，我们公司有一定社会的影响力，应该负的责任不能逃避。去办吧，有事随时联系我。”