在人才培养方面，墨氏家族为年轻一代制定了个性化的职业发展规划，让他们在不同的部门和岗位上轮岗锻炼，熟悉企业的各个环节。对于表现出色的家族成员，给予晋升和重要项目的负责机会，让他们能够充分发挥自己的才能。

为了鼓励创新，墨氏家族设立了创新基金，对有潜力的创新项目提供资金支持和技术指导。同时，定期举办创新大赛，邀请家族成员和企业员工参与，对优秀的创新成果进行奖励和推广。

在业务创新方面，墨氏家族积极关注新兴行业的发展趋势，如新能源、人工智能、生物医药等。他们投资了一些具有创新技术和商业模式的初创企业，并与这些企业建立了战略合作关系，共同探索新的商业机会。

在这个过程中，也并非一帆风顺。一些家族成员对新的发展理念和策略产生了质疑和抵触情绪，认为过于冒险和激进。同时，在引入外部人才时，也出现了一些文化和理念上的冲突，导致团队合作出现问题。

面对这些困难和挑战，墨宇再次召集家族成员进行沟通和协调。

“孩子们，传承和创新的道路上必然会遇到困难和挫折，但我们不能因此而退缩。我们要相互理解、相互支持，共同克服这些困难。”墨宇语重心长地说。

墨欣站出来说道：“父亲说得对，我们是一个家族，要团结一心。对于那些有疑虑的家族成员，我们要耐心地解释和沟通，让他们明白我们的初衷和目标。”

墨晨也表示：“对于外部人才的融入问题，我们要加强文化培训和团队建设，促进大家的相互了解和融合。”

在家族成员的共同努力下，这些问题逐渐得到了解决。家族成员们对传承和创新的理念有了更深入的理解和认同，团队的凝聚力也得到了进一步的提升。

随着时间的推移，墨氏家族的传承与创新计划取得了显着的成效。年轻一代的家族成员逐渐成长为企业的中坚力量，他们带来了新的思维和方法，推动着家族企业不断发展壮大。

在新能源领域，墨氏家族投资的一家企业成功研发出了高效的太阳能储能技术，为家族企业带来了丰厚的回报。在人工智能方面，家族企业与一家科技公司合作开发的智能物流系统，大大提高了物流效率，降低了成本。

然而，就在墨氏家族事业蒸蒸日上的时候，一场全球性的经济危机爆发了。市场需求急剧萎缩，企业面临着订单减少、资金紧张、成本上升等一系列问题。