同时，我们内部也存在一些不同的声音，对企业的发展方向产生了分歧。但是，我相信，只要我们团结一致，共同努力，就一定能够克服困难，实现我们的目标。” 方瑜洁说道。

李晨曦接着说道：“我们的目标是成为全球领先的科技企业，为客户提供最优质的产品和服务。为了实现这个目标，我们需要不断创新，提高产品的质量和性能。同时，我们也需要加强团队建设，提高团队的凝聚力和战斗力。”

在大会上，员工们纷纷发表自己的看法和建议。大家畅所欲言，气氛热烈而融洽。通过这次大会，员工们对梦工厂的发展方向有了更清晰的认识，也增强了对企业的信心和归属感。

“通过这次大会，我更加明确了自己的工作目标和方向。我相信，只要我们大家齐心协力，就一定能够让梦工厂变得更加强大。” 一位员工说道。

沈柠芯的办公室里，却无法驱散她心中的忧虑。她坐在办公桌前，手中拿着一份项目报告，眼神中透露出沉思。

“国际合作虽然带来了很多机遇，但文化差异和管理难题也让我们吃尽了苦头。” 沈柠芯轻声自语道。

她想起了与国外合作伙伴的一次会议。在会议上，双方因为对教学方法的不同理解而产生了激烈的争论。

“我们认为应该采用更加个性化的教学方法，关注每个孩子的特殊需求。” 沈柠芯坚定地说道。

而国外合作伙伴则提出了不同的观点：“我们的教育体系更注重标准化和规范化，这样可以确保教学质量的一致性。”

双方各执己见，气氛一度十分紧张。沈柠芯意识到，文化差异不仅仅体现在教学方法上，还渗透到了项目的各个方面。

“我们必须找到一种方法，来弥合这些文化差异，否则项目将难以继续推进。” 沈柠芯心中暗暗想道。

为了解决文化差异问题，沈柠芯决定与合作伙伴进行更加深入的沟通和交流。她邀请合作伙伴来到特殊教育学校，让他们亲身体验中国的特殊教育环境。

“欢迎来到我们的学校，希望你们能在这里感受到中国特殊教育的独特魅力。” 沈柠芯热情地说道。

合作伙伴们在学校里参观了教室、活动室和康复训练室，与孩子们进行了互动。他们被孩子们的坚强和乐观所感动，也对中国的特殊教育有了更深入的了解。