“我看看。”

众工程师争先恐后上去观察。

“卧槽！”

“卧槽！”

“卧槽！”

......

卧槽之声不绝于耳。

“赶紧把上次的成分分析报告找出来，找齐药物后进行配比实验。”

金柴胡吩咐道。

“秦副总，麻烦您去告诉秦总一声，我们先去工作。”

金柴胡对秦授态度的转变，让秦授很受用。

“你们去忙，我这就告诉三姐。”

......

秦黄药业忙着研究百消丹时，苏氏制药也没闲着。

苏氏制药董事长王丹从美利坚请回来高材生，在苏氏制药混的很不如意。

苏氏制药总工程师金柴胡被秦黄药业挖走后，苏氏制药的研发团队便处于群龙无首的局面。

王丹采用的是西方的扁平化管理理念。

一个总工程师，管理所有工程师。

没有组长，副组长。

金柴胡走后，谁都有可能接任总工程师的位置。

整个研发团队形成了几个小团体，都在盯着总工程师的位置。

一直在勾心斗角，哪里还有心思研发药物。

齐特空降，打碎了所有工程师的梦想。

齐特虽然学历高，但是年轻，又刚毕业。

这些老鸟没有一个服气。

博士又怎么样。

海归又怎么样。

既然你这么有能耐，你就自己干吧。

所有已经启动的项目中，没有人愿意让齐特加入他们其中。

这些工程师就是要孤立齐特，等他受不了的时候，自然会走人。

美利坚遭遇已经让齐特没有当初的锐气。

再加上王丹给的年薪太高，还有未来女婿的大饼诱惑。

他选择了隐忍。

不干活又有钱拿，有什么不好。

你们不乐意让我加入，我也不乐意加入。

这次疫情爆发，齐特意识到自己表现的机会来临。

作为总工程师，齐特理作当然地接手了这次任务。

苏氏制药的研发团队高峰期有五十余人。

王丹接手后，认为研发团队过于臃肿，投入与产出不成正比。

再加上药物研发周期长，市场变化快。

新药有可能还没上市，就已经面临替代。

王丹倾向于购买专利，既没有风险，见效益也快。

主意打定，王丹便进行了大刀阔斧的改革。

改革的重点当然是裁人。

原本五十多人的研发团队，被腰部以下斩了一刀。

直接裁了三十人，裁员比率超过百分之六十。