“这方案根本就行不通，领导纯粹是异想天开。”同事小王皱着眉头抱怨道。

“就是就是，这么做肯定会出问题的。”小刘也附和着。

而我呢，没有盲目地跟着他们一起抱怨连天，而是选择默默地按照领导的要求一丝不苟地认真去执行。

在执行的过程中，我确实也遇到了不少棘手的问题。比如资源分配不合理，导致工作进展缓慢；还有一些步骤设计得过于复杂，增加了不必要的工作量。但我并没有冲动地直接跟领导说这个方案行不通，而是在仔细斟酌之后，找了个合适的时机，态度诚恳地提出了一些基于这个方案的优化建议。

“领导，我在执行这个方案的过程中，有一些小小的想法。我觉得如果能在某些环节做一些调整，可能会让效果更好。您看比如这样……”我一边说，一边观察着领导的表情。

领导看到我如此听话顺从又积极主动，眼神中流露出赞许和信任，从那以后，后面有什么重要且艰巨的任务，他也愿意放心地交给我。

还有一回，领导因为一个微不足道的小失误在会议上大发雷霆，犹如狂风暴雨般把我们整个部门都狠狠地批评了一顿。

“你们到底是怎么做事的？这么点小问题都能出错！”领导的脸涨得通红，声音震耳欲聋。

有些同事按捺不住心中的怒火，当场就情绪激动地跟领导争论起来，极力申辩说不是自己的责任。

“领导，这真不是我的问题，我都是按照流程做的。”小赵大声说道。

“我也没有错啊，是其他环节出了问题。”小钱也跟着喊。

而我则选择默默地坐在那里，低头不语，认真地听着领导的训斥。会后，我主动地找到领导，一脸愧疚地承认错误，语气诚恳地说道：“领导，这次是我的疏忽，我一定吸取教训，努力改进。”其实那失误跟我关系甚微，但领导却觉得我态度端正、积极认错，之后对我反而更加关照和重视了。