随着 “星辰科技” 在 VR/AR 技术与工业领域融合方面取得的初步成功，公司在行业内的声誉日益提升。然而，张峰和林晓清楚地知道，前方的道路依然充满了挑战和困难，他们必须时刻保持警惕，不断创新和突破，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在一次行业研讨会上，张峰了解到一些竞争对手正在加大对 VR/AR 技术的研发投入，并且已经在某些领域取得了一些进展。这让他感到了巨大的压力，同时也激发了他更强烈的斗志。

“我们不能满足于现状，虽然我们目前取得了一些成绩，但竞争对手也在不断追赶。我们必须加快创新的步伐，提升我们的技术实力和产品竞争力。” 张峰在公司内部会议上严肃地说道，他的眼神中透露出坚定和决心。

团队成员们纷纷点头，表示会全力以赴。林晓也在一旁鼓励大家：“我们要相信自己的能力，我们已经有了一个好的开端，只要我们团结一心，一定能够克服困难，取得更大的成功。”

然而，就在公司全力推进技术创新和业务拓展的过程中，他们遇到了一个意想不到的问题 —— 技术人才的短缺。随着业务的快速发展，对专业的 VR/AR 技术人才和具有工业领域知识的复合型人才的需求急剧增加。尽管公司已经在不断招聘，但仍然难以满足项目的需求。

在一次招聘会上，张峰和林晓亲自参与面试。他们看到了许多优秀的应聘者，但真正符合公司要求的却寥寥无几。

“现在的人才竞争太激烈了，我们需要的人才不仅要有扎实的技术基础，还要对工业领域有深入的了解，这样的人才太难找了。” 张峰无奈地说道，他的眉头紧锁，脸上露出担忧的神情。

林晓也深有同感：“是啊，我们不能只靠招聘，还得想办法培养内部人才，提高团队的整体素质。”

为了解决人才短缺的问题，张峰和林晓决定采取一系列措施。他们一方面加强与高校和科研机构的合作，建立实习基地和人才培养计划，吸引优秀的毕业生加入公司；另一方面，在公司内部开展培训课程和技术交流活动，鼓励员工自我提升，培养复合型人才。

在这个过程中，张峰和林晓的工作更加忙碌了。他们不仅要处理公司的日常事务，还要参与人才培养计划的制定和实施。尽管很辛苦，但他们相互支持，共同面对困难。

一天晚上，张峰和林晓在办公室加班讨论人才培养方案。办公室里只有他们两个人，灯光柔和，气氛有些凝重。

“我们这样的培训计划会不会太紧凑了，员工们能承受得住吗？” 林晓看着手中的方案，有些担心地说道。

张峰沉思片刻，说：“我知道可能会有一定的压力，但现在形势紧迫，我们必须加快人才培养的速度。我们可以在实施过程中根据员工的反馈进行调整。”