他针对公司主打产品制定了一系列线上线下相结合的营销活动，并亲自带领团队成员进行推广执行。精准的市场定位，新颖的活动形式，加上团队成员的热情和努力，很快打开了市场，产品销量持续攀升，创下了季度销售新高。

市场部捷报频传，这让一直视项御公司为眼中钉的郑人事经理坐立难安。他深知，人才是一个公司发展的核心竞争力，于是暗中展开行动，企图挖走公司的核心成员，以此来削弱公司的实力。

他将目标锁定在程顶尖人才身上，开出高薪和优越的待遇条件，试图说服他跳槽。然而，程顶尖人才对公司的发展前景充满信心，更重要的是，他很珍惜和团队成员之间建立起的默契和友谊，面对郑人事经理的诱惑，他毫不犹豫地拒绝了。

“很感谢您的赏识，但我现在所在的公司让我很有归属感，我愿意和我的团队一起，为公司创造更大的价值。”程顶尖人才坚定的话语，让郑人事经理碰了一鼻子灰，也让他更加意识到，这个团队的凝聚力比他想象中还要强大。

接连碰壁后，郑人事经理不甘心，开始转变策略，将目标转向公司其他部门的骨干成员。然而，让他意想不到的是，面对他的高薪诱惑，所有员工都选择了拒绝，并表示愿意与公司共同发展，共克难关。

接二连三的失败，让郑人事经理感到挫败和不解。他看着手中的调查报告，上面显示项御的公司在短短时间内，不仅吸引了大批优秀人才，团队凝聚力也迅速提升，这其中到底有什么秘诀？

“难道……”郑人事经理猛然想起之前行业峰会上，王高校教授对项御赞赏有加，似乎有意与其公司展开合作。一个大胆的猜测在他脑海中浮现，“难道是王教授……”

郑人事经理立刻拨通了王高校教授的电话，开门见山地问道：“王教授，听说您最近和项氏企业走得很近？”

王教授语气平稳地回答：“是有合作项目。他们的研发团队很有想法，执行力也很强，我们合作得很愉快。”

“合作项目？”郑人事经理敏锐地捕捉到关键词，“什么项目能让您这样的学术权威也倾心？”

“我们共同研发了一种新型材料，技术上取得了重大突破，”王教授语气中透着掩饰不住的自豪，“我们已经发表了多篇高水平的学术论文，引起了业内的广泛关注。”

郑人事经理的心沉了下去，他知道，学术成果意味着什么。这意味着技术领先，意味着行业地位，更意味着对人才的吸引力。

他无力地结束了与王教授的通话，脑海中不断回响着王教授的话：“他们的研发团队很有想法，执行力也很强……”他不得不承认，项御的公司，已经今非昔比。

与此同时，刘行业名人作为公司的代言人，出席了一场行业峰会。他儒雅的气质，专业的讲解，以及对公司产品的高度认可，吸引了众多与会者的目光。