当管理层的什么最重要？除了管理，那自然就是交流能力了，交流能力不行，怎么忽悠员工？

交流能力不行，那不是随随便便都被人家抓到把柄？那不就成猪头饼了？

还记得某年某个钢铁厂某个部门某个领导，对于记者提出的致命盘问反反复复答非所问，被全网称为弱智都能当领导。

但多年以后网友发现，这位所谓的弱智领导高升了，已经成为了大官。

为什么？

这不就是交流能力的艺术吗？

当厂长也一样，在关键时刻，需要代替老板向外发话，需要扛来自内部或者是外部的各种是非，交流能力不行，语言艺术不行，那怎么可能行？

如果厂里面出现什么负面新闻，记者来采访，那肯定是把厂长推出去当挡箭牌，那厂长的表达能力以及语言艺术就很重要了。

朱头炳点了点头看着陈东升说道：“比如我想降低工厂的劳务支出，你会有什么办法？”

“降低劳务支出，这件事情一定要谨慎，首先降低劳务支出，员工肯定内心不舒服，甚至会出现罢工现象，那我们就必须要做到明升暗降才行，比如设置绩效奖励，全勤奖励，各种奖励，一开始这些奖励要轻易能达到，后面慢慢提升门槛，如此一来，不知不觉就达到了明升暗降的效果………”陈东升开始把自己的见识一一的说了出来。

这一番见识，着实是把朱头炳惊喜到了，这就是自己想要的人才，能够真正独当一面的，不管是攻关还是队内的管理能力！

毕竟朱头炳这家公司之前出过负新闻，因为拿回收的二手纸资源，重新做纸巾，这明明是行业公开的，但就是因为自己的表达能力不够严谨，交流能力不够强。

未能识别当时采访记者话语当中的陷阱，因此就被吃亏过一次引起消费者愤怒，在网上被抵制过一次。

最后不得不把品牌名字改了，重新树立品牌才缓过来。

感觉自己比窦娥还冤，大家都用二手资源来造纸，而且上面还标了，不是源浆纸，但这个罪名就落到了自己身上，感觉好像整个行业都不用就自己用。

如果当时有个交流能力强的厂长出来帮自己说话公关，那就不至于吃那次亏。

所以朱头炳决定招一个厂长没事用来背黑锅，有事用来当挡箭牌，甚至用来当公关用。

所以这个厂长的要求必须是交流能力很强的，说话很严谨的，情商很高。

就算管理能力不是很强，都没事，但这方面必须要强。