“关于牛牛三期的产品，还有一些基本信息，需要林先生确认。”李经理继续说道。

“怎么说？”林浩问道。

“牛牛三期，林先生你作为基金经理，在投资方式和标的上，有自主决策权。而福汇集团作为通道方，则作为基金的投资顾问。”

“基金也有投资顾问？”林浩好奇问道。

“是的,在基金备案的时候，有专门一栏，就叫做投资顾问，实际就是私募执照的主体。”

“这样啊，明白。”林浩说道。

“另外，关于产生亏损和盈利的一些情况。”

“产品初始净值为1，如果投资结果盈利,在排除投资者本金之外，剩下的基金收益部分,管理团队按照20%提成，也就是80%会给到投资者。”李经理继续说道。

“我看有些私募产品，管理团队可以拿到30%分成啊，甚至有些可以拿到40%以上？”

20%的分成比例，在林浩看来，确实比较低。

分成比例直接影响团队的积极性，徐强袁亮他们几个人，应该特别需要高分成的激励。

“的确，每个产品的分成比例各不相同，在产品条约里面，是可以提前设定的。”

“但是考虑到林先生第一次做产品，知名度还不高，过往业绩还无从考证。所以为了能筹集到足够的资金，我们这一次，会选择让利给投资者。”

“如果产品收益做得很好，做出名气了，在下一期产品里,或者在下一个续约期，自然可以提高分成比例。”李经理耐心解释道。

他说得也有道理，林浩点了点头表示认可。

见林浩没有疑虑，李经理继续说道：“产品的净值预警线是0.8，也就是说整体资金亏损达到20%，产品便会处于预警状态，这时候我们会强制控制整个产品的仓位。”

林浩点了点头，这个预警线很重要，如果亏损达到预警，就要强制减仓，强制降低仓位。

机构净值回撤大了，就会强制减仓，这也导致了市场上偶尔会发生的，机构踩踏行情。

“产品净值清盘线是0.7，也就是最多只能亏损30%，就要强制清盘止损。”李经理说道。

30%的最大回撤，算是一个比较合理的水平。

“当然，产品不保证收益,也不承诺保证本金安全，亏损需要客户自己承担。”

林浩点了点头，这是基本要求，虽然也存在一些私下承诺保本的产品，但是自己不会那么做。

“负责风控的人员我们会安排，投研和交易部门的人员，不知道林先生怎么计划的？”李经理问道。

“目前的计划在3-5人，后面如果有需要，再扩招。”林浩说道。

李经理点了点头，说道：“前期，确实需要控制成本，对于负责基础工作的岗位，公司暂时不会提供高额的基本工资。”