“另外，还有一件事。”

“上次开会的时候我也说过了，公司现在面临困境，需要裁员。”王军眼神看向林浩，欲言又止。

林浩心里一紧，裁员这事果然还是逃不掉啊，自己已经承诺过要保组员，就看领导怎么说。

“公司裁员，有的部门裁的多，有的部门裁的少。

“原则上呢，每个部门，至少要淘汰一名员工，这也是体现一个公平的原则。”王军不紧不慢的说道。

公平？意思是三组也要裁人咯？

林浩没说话，只嗯了一声，继续听王军怎么说。

“当然，我知道每一个员工，对公司来说，都有独特的价值。”

“尤其是投顾三组，带领客户取得这么好的成绩，离开任何一个人，都是对公司的损失。”

林浩无语，这语言艺术，整得一套套的，要辞人就直说呗，夸奖算怎么回事？

“林经理，三组需要辞退一个人，这个决定权我们就交给你，希望你能执行。”王军直直盯着林浩，像钩子一样，眼光不容置疑。

“我来决定？”林浩有点惊讶，反问确认道。

“对，我们认为林经理，你对自己的组员，应该是最了解的。”

“我们也相信，林经理能够站在公司的整体利益去权衡，做出一个最适当的选择。”王军说道。

妈蛋，这话很有分量啊，一下子把裁员，转变成自己的责任了。

还站在公司的整体利益？自己一个部门组长，一点公司股权期权都没有，哪配谈得上公司利益？

这种事不能立即答应，也不好立马拒绝。

林浩故意皱了皱眉，做出为难的样子。

“我们组的成员，人数本就比较少，平时的工作也填得比较满。”林浩继续试探，想再努力一下。

听到这话，王军抬起手掌，停放在两人之间的办公桌上。

这是一个表示制止的动作，示意林浩不用多说。

“困难一定是有的，不瞒你说，其他小组，辞退的都不止一两个人。这个事情，希望林老师能理解。”王军说道。

林浩很尴尬，既然领导态度这么坚决了，自己也不好再说什么。

“好，我下来考虑考虑。”林浩说道。

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出了办公室，林浩才犯起了愁。

如果是辞退一人，那可以自己走，其他人能留，似乎也是可以的。