“我觉得可以把王鸿涛同志安排在劳资科。”李怀德想了想后说道。

“不行！”杨为民脱口而出！

李怀德上任副厂长之前主管后勤处，后勤处包含采购科，医务科，食堂，招待所和学校等单位(红星小学是轧钢厂的厂属学校，所以三大爷应该也算轧钢厂的员工)，这些到现在都还握在他的手里。

上任副厂长后又多拿下了个保卫科，正因为手握如此多的实权部门，他才有跟杨为民分庭抗礼的底气。

杨为民现在手上还握着的大多是些行政部门，如宣传科、劳资科、技术科、妇联、工会还有各车间主任等。

后勤处的几个部门还有保卫科本就在自己的掌控范围，所以现在李怀德最想沾手的就是劳资科和宣传科。

考虑到劳资科的吴科长年纪正好即将到线，要是能把王鸿涛安排去劳资科，然后待个一年半载的正好上位。

这样自己又能多掌握一个实权部门！

杨为民同样考虑到了这一层，劳资科的科长吴路阳虽偏向自己，但还算不得自己人，不过因为副科长黄一山是自己这边人的缘故，劳资科倒也算是间接地掌控在自己手中。

可要是王鸿涛去了劳资科，把黄一山挤走……

那情况就完全不一样了。

所以这么安排杨为民是坚决反对的。

见聂书记皱起眉头杨为民慌忙解释：“聂书记，我是考虑到王鸿涛实在太年轻了，怕他没办法胜任劳资科科长的职位，才不赞成李副厂长的建议。”

面对杨卫民的逼宫李怀德寸步不让：“杨厂长您这就考虑的有些不够周全了。”

“小王同志他是年轻，可正因为他年轻，才更需要培养、需要锻炼。

年轻怎么了？年轻代表着有朝气、有活力！虽然他的心性还不够沉稳，但他任职的是副科长，可是上面有吴路阳吴科长可以给他把关嘛！”

接着李厂长底气十足地说道：“有吴路阳吴科长这样优秀的老同志带路，相信王鸿涛同志一定能够快速成长起来，我认为这才是军部所愿意看到的。”

杨为民支吾了会儿，始终没想出合适的对策。

“我赞同老李的意见。”聂书记考虑了下后点头表态，严格来说上次的事情李怀德是吃了暗亏的，这次给他补回来：“小王同志既然是军部重点关注的对象，那我们应当给予其充分的信任与支持。我觉得让他去劳资科锻炼一下就很不错。”

杨为民心中一沉，可也知道此事已无转圜余地，虽然劳资科副科长这一职务是要经过高层会议举手表决的，但书记、第一副厂长都已经统一意见，举手表决还不就走个过场的事？

甚至为了领导班子的团结，到时他杨为民都得投赞成票。

事情麻烦了呀。

……..