“这是一个难得的机会，但我们也要谨慎考虑，不能失去主动权。” 陆逸尘陷入了沉思。

顾瑶说道：“我们要充分评估合作的利弊，争取在谈判中为公司争取最大的利益。”

陆逸尘和顾瑶带领团队，与国际巨头企业展开了艰苦的谈判。双方在利益分配、技术合作等关键问题上僵持不下，谈判一度陷入僵局。

就在这时，公司的一名技术骨干突然提出离职，这让原本就紧张的局势更加雪上加霜。

“一定要弄清楚他离职的原因，尽量挽留他。” 陆逸尘说道。

经过了解，原来这名技术骨干是因为家庭原因，无法承受高强度的工作压力。陆逸尘和顾瑶与他进行了坦诚的沟通，并为他提供了一些解决方案，最终成功留住了他。

经过多轮谈判，陆逸尘和顾瑶终于与国际巨头企业达成了合作协议。虽然在某些方面做出了让步，但也为公司赢得了更广阔的发展空间和资源。

在经历了这一系列的风风雨雨后，公司迎来了新的发展阶段。陆逸尘和顾瑶深知，未来的路还很长，他们将继续携手前行，迎接更多的挑战和机遇。

与国际巨头企业达成合作后，陆逸尘和顾瑶面临着合作项目的落地和执行。然而，文化差异和工作方式的不同导致双方在合作初期就产生了不少摩擦。

“我们必须找到一个平衡点，既能融合双方的优势，又能避免不必要的冲突。” 陆逸尘说道。

顾瑶则积极与对方的项目负责人进行沟通，试图建立一种有效的合作模式。但这个过程并不顺利，双方在一些关键决策上始终无法达成一致。

就在他们为合作项目的推进焦头烂额时，公司内部的一些员工对新的合作产生了抵触情绪。他们担心国际巨头企业的介入会改变公司原有的文化和氛围，甚至影响到自己的职业发展。

“大家的担忧我能理解，但这次合作是公司发展的重要契机，我们要相信通过合作能够实现共赢。” 陆逸尘在员工大会上耐心地解释道。

顾瑶也制定了一系列的员工培训和沟通计划，帮助员工更好地适应新的合作环境。