在这个过程中，他们遭遇了银行的拒绝和潜在买家的压价，但他们没有放弃。

经过艰苦的谈判和努力，终于与一家银行达成了贷款协议，同时成功出售了部分非核心业务，解决了资金问题。

就在公司刚刚度过资金危机的时候，市场上突然出现了一款与公司产品高度相似的竞品，而且价格更低。

“这明显是竞争对手在针对我们，想要抢占我们的市场份额。” 顾瑶气愤地说道。

陆逸尘冷静地分析道：“我们不能和他们打价格战，要突出我们产品的优势和差异化，同时加强市场推广和品牌建设。”

他们制定了一系列的市场营销策略，加大了广告投放和促销活动的力度。

经过一段时间的努力，公司的产品凭借着优质的品质和良好的品牌形象，逐渐在市场上站稳了脚跟，竞品的影响也逐渐减小。

在经历了这一系列的风风雨雨后，陆逸尘和顾瑶更加深刻地体会到了创业的艰辛和不易，也更加坚定了把公司做大做强的决心。

公司在陆逸尘和顾瑶的努力下，总算在激烈的市场竞争中稳住了脚跟。然而，他们还没来得及好好庆祝，新的挑战又摆在了面前。

由于公司业务的快速扩张，人力资源短缺的问题日益严重。各个部门都在抱怨人手不足，导致工作效率低下，项目进度滞后。

“这样下去可不行，我们必须尽快招聘一批高素质的人才。” 陆逸尘在会议上说道。

顾瑶点头表示同意：“可是现在市场上的人才竞争也很激烈，我们要想吸引到优秀的人才，需要提供更有吸引力的条件。”

他们决定提高员工的薪酬待遇，改善工作环境，并加大招聘宣传的力度。然而，招聘的过程并不顺利，收到的简历虽然很多，但真正符合要求的却寥寥无几。

“这可怎么办？总不能一直这么耗着。” 人力资源经理着急地说道。

陆逸尘沉思片刻后说：“我们不能只依赖传统的招聘渠道，要主动出击，去一些高校和行业论坛挖掘潜在的人才。”

于是，陆逸尘和顾瑶亲自带领团队，参加各大高校的招聘会，举办宣讲会，向毕业生们展示公司的发展前景和企业文化。同时，他们还在行业论坛上积极发言，与一些业内人士建立联系，寻找合适的人才。