随着分公司业务的逐渐稳定，陆逸尘和顾瑶将更多的精力放回到了总部的发展上。然而，就在这时，行业内出现了一股合并与收购的浪潮，许多小型公司被大型企业吞并，市场格局发生了巨大的变化。

“这股浪潮对我们来说既是机遇也是挑战，如果操作得当，我们可以通过收购一些有潜力的公司来快速扩张；但如果判断失误，可能会给公司带来巨大的风险。” 陆逸尘在高层会议上分析着当前的形势。

顾瑶点头表示同意：“没错，我们需要谨慎选择目标，进行充分的尽职调查。”

经过一番研究，他们锁定了几家目标公司，其中一家拥有独特的技术专利，另一家则在市场渠道方面有着显着的优势。

陆逸尘和顾瑶亲自带领团队与这几家公司进行接触和谈判。在谈判过程中，各种问题层出不穷。

“他们的要价太高了，而且对我们提出了很多苛刻的条件。” 负责谈判的人员抱怨道。

陆逸尘思考片刻后说道：“我们要找到双方的利益平衡点，展现出我们的诚意和实力。”

顾瑶则从另一个角度提出：“或许我们可以采取分步收购的策略，先获取部分股权，然后根据后续的合作情况再决定是否进一步收购。”

经过艰苦的谈判，他们终于与其中一家公司达成了初步的收购意向。但就在准备签署协议的时候，对方突然反悔，提出了更高的要求。

“这简直是出尔反尔，我们不能轻易妥协。” 陆逸尘愤怒地说道。

顾瑶冷静地分析：“他们可能是收到了其他竞争对手的更高报价，我们要重新评估这次收购的价值和风险。”

与此同时，公司内部也出现了一些反对的声音。一些高管担心收购会带来文化冲突和管理难题，影响公司的稳定发展。

“我们不能因噎废食，只要做好充分的准备和整合计划，这些问题都是可以解决的。” 陆逸尘在内部会议上坚定地说道。

顾瑶也表示：“我们可以成立专门的整合团队，提前制定详细的方案，确保收购后的顺利融合。”

在解决内部争议的同时，陆逸尘和顾瑶继续与目标公司进行沟通和协商。最终，他们成功地完成了对其中一家公司的收购。

然而，收购后的整合工作并不顺利。新公司的员工对总部的管理方式存在抵触情绪，业务流程的对接也出现了诸多问题。

“大家要保持耐心，多倾听新同事的意见和建议，共同解决问题。” 陆逸尘鼓励大家。

顾瑶则组织了多次培训和交流活动，促进双方员工的相互了解和合作。