只是安歌这边找不到。

可能是这边太偏远了。

不值得这些公司来这边开分公司。

这边也没有人去承接这种类型的业务。

“行吧，我知道了，你先回去吧，我马上就回去。”

简单回复了一句之后，安歌的动作便开始渐渐变慢，将这一套给打完之后，收工，向着城堡里面走去。

简单的清洗过后，便向着餐厅走去。

还是最近熟悉的那一套。

安歌吃的也习惯。

挺好吃的，除了糖分摄入会比他在北极光农场那边的时候多一些，没有其他毛病。

“刘叔，今天开始，就有上百个人需要你管理了，紧张不？”

安歌一边吃着，一边对着一旁的刘叔说道。

还不等刘叔开口，另一个人便已经直接开口：“这有什么紧张的，以前大哥虽然没有管理过这么多人，可是却也管理够一艘大船，当时那船，把100个人卖了都不值那么多钱。”

“这不一样，多少还是有些紧张的，不过我觉得，我肯定能办好这个事情，现在规划的也差不多了，应该没有什么问题。”

刘叔闻言，摇了摇头。

管理人其实是一个非常麻烦的事情。

正常情况下，一个人全力以赴，能管理15个人，其实就已经非常强悍了。

这也是为啥比较大的组织，肯定是要建立起一个复杂的组织架构的原因。

因为只有一个完善的组织架构，可以一层一层的管理，才能将所有人给管理起来。

哪怕是一些号称扁平化管理的公司，其实也存在这样的架构，顶多就是尽可能的压缩，然后再搭配一些所谓的企业文化什么的配合，以此来做到可控的混乱。

没错！

就是可控的混乱。

但凡是真正扁平化管理的公司，必然是比正常搭建起来的组织构架要混乱一些。

不过。

只要这混乱还在可控范围内，一般情况，就不会有太大的问题。

其实吧，安歌的两个农场也走的是这个路线。

毕竟是一个农场，总不可能强行命令每个人干这个干那个，更不可能让所有人准时准点上班，很多东西是没办法标准化的，很多工作是经常会出现一些意外属性的。

别说是一个人管理15个人，然后再一个人管理15个管理这样的模式了，就算是一个人管理5个人，都不可能像正常公司一样面面俱到。

倒不如一个人直接管理上百人，下达命令就行，这些员工们大都就是农村出生，基本上这些工作都是可以做的，也懂的。