见人都走光，就他们两人在，赵晨光对张逸哲问道：“好了，现在人都走了，就剩下我一个陪你，说你带过来的好消息吧。”

张逸哲说道：“你之前不是催促我，让我尽快将键盘、U盘这些小东西商业化吗？这次过来，目的就是为了这事。现在的问题是，生产是找代工？还是自己来生产。”

“你终于舍得投入资金来解决生产问题了！”

赵晨光嘲笑了一句，然后认真的说道：“当然是自己负责生产。以后OLED的显示屏开发出来，不可能也让其他工厂来代工。现在开始组建工厂，生产这些东西，正好可以为以后的生产积累管理经验。”

张逸哲也是这个意思，不过是明知故问，考核他一番，然后笑道：“你要知道，公司扩大，那么就不能让你来负责整个公司的管理了。”

“毕竟，只是管研发几十人，和管理公司成百上千人，甚至上万人的运作，区别很大。”

“虽然不是一步到位，中间会有个过程，但你目前的经验，依然胜任不了公司管理的位置。”

赵晨光知道自己的斤两，而且他也不喜欢坐上管理位置，天天操心这些事，听了张逸哲的安排反而抱怨道：“我就没想过要做管理，如果不是你拉我过来东搞西搞，我哪用管这些麻烦事。”

他巴不得不管这些事，相比和人打交道的勾心斗角，他更乐意解决手上的技术问题。

只是张逸哲没得信任的人，而这家研发公司总要有人负责，他不乐意也没办法，这才走上管理岗位，管理这间基本都是研发人员的公司。

张逸哲见了笑道：“虽然不能让你管理整个公司运作，但我准备继续让你负责公司的研发管理。”

听到这话，赵晨光有些不乐意，对张逸哲问道：“你就找不到合适的管理人？要知道，现在公司被我管得一团乱麻，这可不是我的强项。”

张逸哲知道他心里抵触，这才管得有些乱，所以早有了应对方法，“到时候给你配个有经验的副手，保证不会让你为这些事情烦恼。”

“操！你这家伙，还真是‘高瞻远瞩’，连这都替我想好了。”

赵晨光骂了一句，然后问道：“还有什么事情是安排好了的？都说出来，省得我等下还要问你这些事。”

“只有这事。”

张逸哲说完，担心赵晨光等下拒绝，所以没等他开口，就劝慰道：“你现在不想担任管理人员，更乐意低头搞技术，甚至为此可以搞一辈子的技术，我能理解。”

“但你不可能永远做一个研发人员，就你的实力，按照正常的升迁过程，你最后还是要出任管理，负责某一研发项目的开发工作。甚至，有可能走到公司负责人的地步。”

“现在让你做研发管理，并不会妨碍你的技术进步，反而因为站的角度不同，会有不同的看法。”

“另外，你在日常管理中，会接触其他项目，可以拓宽你的思维，这对你日后的工作很有帮助。”