陈红旗顿时来了兴趣，他发现跟秦向海接触的越多，对方带来的惊喜就越多。

“你早就有详细的计划了？能不能跟我说说？”他有些期待的问道。

秦向海笑了笑，“计划都在方案里面了，你可以好好的看看。”

这要是换成其他人，他肯定不会这么做。

眼前的陈红旗不是一般人，前世首钢的改革，就是由对方一手策划的。

早在八十年代初，对方就已经有了改革的想法，碍于当时的政策一直没有实施。

这个年代能有这种想法的人真的不多了，更何况对方还是一个管理层。

正是因为这一点，秦向海才会把他的想法全部写出来，希望能让对方更快地掌握方向。

方案看到一半，陈红旗整个人直接站了起来，有些不可思议地看着秦向海。

“这份方案，真是你做的？”他的语气中全是怀疑。

对方是什么身份，之前是做什么的，没人比他更清楚了。

这样的方案，怎么看都是不可能出自对方之手。

面对这样的质疑，秦向海没有生气，反问了一句，“你觉得这样的方案，没胆子的人敢写出来吗？”

看到对方一脸轻松的样子，此时陈红旗心里对于秦向海的评价，已经到了一个非常高的地步。

对方能有这样的眼光，未来成就绝对不会低！

深吸一口气，陈红旗重新坐下来，把目光继续放在这份方案上。

他是越看越心惊，越看越觉得秦向海不一般，甚至有种找到知己的感觉。

作为现在行政科的负责人，他对于厂里现在的情况是非常不满意的。

人事臃肿，没有足够的效益，这是现在大部分国企的通病。

不得不承认，国企在华夏建国之初，在经济方面确实拿出了很多耀眼的成绩。

随着时间的推移，这么一个制度的弊端开始显现。

如何去改革，改革的力度多大，这是他最近一直在想的事情。

他清楚地知道这件事情做起来有多困难，根本就不敢跟别人说，只敢在夜深人静的时候想一想。

在这件事情上面他有不少的想法，奈何是一直找不到一个总体的前进方向。

今天秦向海的这份方案，让他打通了所有的关节，找到了前进的方向。

他之前把问题想得太过于复杂了，改革的目的其实只有一个，就是创造足够多的效益。

如何创造足够多的效益，最重要的一点就是提升工人们的积极性。

多劳多得，这就是最佳的解决办法。

这涉及一个问题，就是会改变国企的根本制度，这个前提下，秦向海的方案是不可能通过的。

关于方向的事情能够想通，这原本是一件很值得高兴的事情。

一想到这样的方案通不过，陈红旗的兴奋顿时就少了一大半。

秦向海这个时候提醒了一句，“其实我觉得这个方案，还是有可能去实施的。”