“各位，随着我们的产品推向市场，必须确保技术持续创新，才能更好地适应变化的需求。”艾伦语气坚定。

米拉提议：“我们可以成立技术创新小组，定期探讨与实验最新的冶炼技术，确保我们能处于前沿。”

“我认为，协同各族的知识与技术，将能大幅提升我们的产品品质。”莉亚补充道，展现出高度的自主性。

“我们也可以利用炼金术增强冶炼的效果，找到更高效的解决方案。”安德森兴奋地建议，一种新的思路在会议上逐渐展现。

在会议上，代表们围绕技术创新计划展开热烈讨论，大家积极贡献智慧，年轻的技术人员们也纷纷献计献策。

最终，技术创新小组正式成立，交流与合作的氛围在每一个代表之间迅速升温。艾伦感到无比欣慰，知道这将是他们迈向未来的重要一步。

#### 第4节：新角色加入

就在计划的制定过程中，艾伦迎来了一位新的角色——着名的炼金术师法拉。他的名字在业界中颇具影响力，深受各族尊重。

“各位，我是法拉，专注于炼金术与材料科学的研究。我希望通过我的知识帮助你们，提升新冶炼厂的效率。”他在会议中自我介绍，声音亲切但坚定。

“欢迎你，法拉！你的加入对我们的技术创新计划至关重要。”艾伦满意地回应，目光中充满期待。

“我认为，如果能将炼金术融入到冶炼过程中，将会大幅提高冶炼的质量与数量。”法拉继续分享自己的观点，与会代表的兴趣愈发浓厚。

“你能具体解释一下如何实现这一点吗？”莉亚饶有兴致地问。

法拉用充满灵感的声音阐述：“通过我的炼金术，我们可以将多种材料进行精细配比，从而提高冶炼的效率与稳定性，这样可以减少废料产生。”

他的提议在会议室中引发强烈反响，伙伴们纷纷对他的到来表示欢迎，Lawyer 和法拉一同分享彼此的知识与见解，让新的合作充满了活力。

随着讨论的深入，大家意识到合作愈发重要，法拉的加入无疑将推动团队的技术前进。

#### 第5节：跨种族合作

在法拉加入团队后，各族的技术人员与他展开了紧密合作，探讨如何将炼金术与冶炼技术结合。整个气氛中充满了期望与创造力。