萧逸阳点了点头：“小王说得有道理，我们不能一刀切。但在这个特殊时期，必须要确保留下的每一个人都能为集团创造价值。”

研发部负责人老刘接着说：“那在裁员的同时，我们也要考虑如何保留核心技术人才，不能因为这次危机而影响了集团未来的研发创新能力。”

萧逸阳表示认同：“这是必须的，研发团队是我们集团的核心竞争力，一定要确保他们的稳定。”

财务经理小李补充道：“萧总，在裁员的过程中，我们还需要合理计算成本，确保节省下来的资金能够缓解集团的财务压力。”

大家你一言我一语，讨论得十分热烈。萧逸阳一边认真倾听，一边在笔记本上记录着关键要点。

就在这时，萧逸阳的手机响了，冷若飞打来的。他向大家示意了一下，接起了电话。

“逸阳，这么晚还在开会啊？”冷若飞温柔的声音从电话那头传来，她今天晚上说是去看辰辰，正好就住下了。

“嗯，集团遇到了大麻烦，必须尽快拿出解决方案。”萧逸阳的声音略显疲惫。

“我知道你压力大，但也要注意身体。我相信你一定能带领集团走出困境的。有什么我能做的么？”冷若飞鼓励道。

萧逸阳心中一暖：“放心吧，亲爱的。”

挂了电话，萧逸阳重新将注意力集中到会议上。

“好了，大家的意见都很有价值。人力资源部要尽快完善方案，明确裁员的标准和流程。同时，各部门负责人也要做好员工的思想工作，确保整个过程平稳进行。”萧逸阳坚定地说道。

会议一直持续到深夜，最终确定了人才盘点和裁员的初步方案。