1. 性格不合导致的矛盾

每个人都有自己独特的性格特点，有些人性格开朗、直率，而有些人则性格内向、含蓄。当性格差异较大的人在一起工作时，如果不能相互理解和包容，就容易产生矛盾。例如，一个性格急躁的员工可能会对一个做事慢条斯理的员工感到不满，认为对方效率低下；而那个做事慢条斯理的员工可能会觉得性格急躁的员工过于鲁莽。

2. 工作风格差异引发的冲突

除了性格因素外，工作风格的差异也可能导致人际冲突。比如，有的员工喜欢独立工作，注重个人的工作效率；而有的员工则喜欢团队合作，注重与他人的沟通和协作。当这两种工作风格的员工在一起工作时，如果不能协调好，就可能产生冲突。

二、冲突与矛盾产生的根源分析

（一）沟通不畅

1. 信息传递不完整

在职场中，信息的准确传递是非常重要的。然而，由于各种原因，信息在传递过程中往往会出现不完整的情况。例如，上级在向下级传达工作任务时，可能没有把所有的细节和要求都讲清楚，导致下级在执行任务时出现偏差，进而引发冲突。

2. 误解导致的矛盾积累

有时候，即使信息传递完整，但由于接收者的理解不同，也会产生误解。如果这些误解不能及时得到澄清，就会逐渐积累，最终引发冲突。比如，在一个跨部门合作项目中，两个部门之间对某个术语的理解不同，但没有及时沟通，结果在项目执行过程中产生了严重的矛盾。

（二）压力因素

1. 工作压力大引发情绪波动

现代职场中，员工面临着各种各样的工作压力，如工作任务重、工作时间紧、工作难度大等。当压力超过员工的承受能力时，就会引发情绪波动。在情绪不稳定的情况下，员工很容易与他人发生冲突。例如，在临近项目交付日期时，员工可能会因为压力过大而变得焦虑、急躁，此时如果与同事之间出现一点小摩擦，就可能引发激烈的冲突。