王小鱼踌躇满志地回到公司，立即召集了全体员工大会。当他宣布新产业园区的计划时，整个会议厅瞬间沸腾了。

"各位同事，"王小鱼的声音穿透了欢呼声，"我们即将迎来一个新的发展机遇。区政府不仅批准了我们的扩张计划，还决定将其升级为一个大型产业园区。这意味着，我们将有更大的发展空间，也将面临更多的挑战。"

员工们兴奋地交头接耳，讨论着这个令人振奋的消息。

王小鱼继续说道："为了配合这次扩张，我们将开启一轮大规模招聘。我希望每个部门都能积极参与，为公司引进更多优秀人才。"

消息一出，整个公司都沉浸在欢欣鼓舞的氛围中。员工们纷纷讨论着公司的光明前景，畅想着自己在新园区工作的场景。

随着招聘信息的发布，简历如潮水般涌来。人力资源部门很快就被海量的应聘材料淹没了。其中不乏各大名校的高材生、业内知名的专家，甚至还有一些跳槽的高管。

HR主管李明拿着一叠筛选出来的优秀简历，兴奋地来到王小鱼的办公室。

"王总，您看这些简历，都是业内顶尖的人才啊！这位是清华的博士，那位是谷歌的前高管，还有这位..."

然而，让李明没想到的是，王小鱼只是淡淡地扫了一眼那些简历，就将它们推到了一边。

"李明，我明白你的好意。但是，我们不需要这些所谓的'顶尖人才'。"

李明愣住了，"可是王总，这些人才可以立即为公司带来价值啊。"

王小鱼站起身，走到窗前，望着远处正在规划中的新园区用地。

"李明，你还记得我们公司最初的招聘理念吗？"

李明思索了一下，"您是说...只招应届生？"

"没错，"王小鱼转过身，眼神坚定，"我们现在不需要改变这个策略。相反，我们要更加坚持这个原则。"

看着李明疑惑的表情，王小鱼解释道："这些所谓的高材生和业内专家，他们确实有丰富的经验和专业知识。但是，他们也带来了固有的思维模式和习惯。而我们需要的是能够完全融入我们企业文化，并与公司一同成长的新鲜血液。"

李明若有所思，"您的意思是，我们要培养自己的人才？"