“就连我这个考核第一名都被积分卡了脖子，那些同期的新人估计就只能放弃高花销的训练项目了吧。”

“照着这个速度，估计还没等我领到工资呢，手里的积分就该花完了。”

结束了一天的特训之后，杨鸣决定接点任务做，好缓解一下短缺的积分。

然而看着火箭队齿轮上发布的任务，杨鸣连连摇头。

那些高报酬的任务基本都需要三级以上的成员才可以接，而那些低级成员能接的任务几乎都赚不了多少积分。

比如，打扫分部的卫生可以获得100点积分，这个任务连杂役都能接。

“分部这么大，真要打扫恐怕得花一天的时间，而且我现在一天的训练花销就已经达到100积分了，这么点报酬根本杯水车薪。”

杨鸣暂时放弃了通过接任务来获取积分。

“看来只能靠上交宝可梦来解燃眉之急了。”杨鸣叹息道。

在考核中，他总共得到了七只宝可梦，由于培养一只宝可梦的开销不低，他到现在都还没训练过这些宝可梦。

如今缺积分，他当然要选择上交这些宝可梦来解燃眉之急。

不过在上交之前，他还是打算先看看这些宝可梦的特性。

要是这些宝可梦里存在着拥有强大特性的个体的话，杨鸣还是要留着的。

点开火箭队齿轮的特性鉴定功能，就听见了熟悉的电子音。

【鉴定一只宝可梦的特性需要花费10点积分，请问是否需要进行鉴定？】

“设计这套制度的人是钻钱眼里了吗？这都要花费积分？！”杨鸣终于绷不住了，破口大骂道。

不过就算他把制度设计者的祖宗十八代都问候了一遍，该花的积分还是得花。杨鸣稍微斟酌了一下，决定花费60点积分，将除烈雀之外的六只宝可梦都鉴定一下特性。

烈雀的除开超级稀有的隐藏特性——狙击手之外，就只有一个特性锐利目光，杨鸣自问自己不是什么欧皇，就默认了烈雀的特性是锐利目光。

很快，六只宝可梦的鉴定结果出来了。

三只波波的特性都是锐利目光（不会降低命中），也不知道杨鸣是撞了什么“大运”，居然全是一样的特性。

“可恶啊，这特性的用处不大，在这个世界上类似拨沙这种降低命中的技能全都只有暂时性的效果，要是能有一只千鸟足特性的波波我还能考虑留一下。”