方案要求王杰冠这一届的新员工每周一周三周五晚都要回来公司的大会议室上两个小时晚自习，主要是学习公司的各种安全制度。

课堂的目的美其名曰是帮助新员工更好的掌握公司规章制度，更快是适应公司的新环境，更快地成长为一名优秀的人才。

实则就是扯淡。

想当初王杰冠看到这个方案的时候，心想觉得公司很重视新员工的成长，还傻乎乎想着自己一定要赶紧学习更多的技能，早日独当一面。

真是疯了。

现在王杰冠看到这个。

不由得一口火气冲上心头。

老子好不容易走出了学校，进入了社会，你给我整个什么晚自习？

傻逼。

我还不如回去学校算了？

你学习就学习呗，可你他妈的非要在下班的时间。

脑子有泡。

白天一大天给你不够？

非要霸占别人下班的时间，你说给钱就算了，不给钱，我凭什么去加班。

这妥妥违反劳动法。

很不幸，傻逼领导默认了这种做法，觉得方案很不错，还表扬林阳想法很好，让他来操办这件事

林阳一听领导表扬他，直接上天，变本加厉周日晚上也把大家弄到公司会议室学习。

其实大家回来会议室，也就是在那里干瞪眼，或者是听这个林阳胡扯一通，纯属是浪费时间。

林阳很聪明，每次上自习都会拍照留痕，然后他回去写一篇稿子发在公司门户，以此彰显他的功劳。

稿子洋洋洒洒，平平无奇的一件事，让他渲染得花枝招展，关键还扯上了领导，说什么在领导的指导和带领下，新员工们茁壮成长...

初入社会的人们，还不懂这个社会的运行规则，就算内心很不满意，但是忌惮别人看轻了自己，所以敢怒不敢言，谁也不敢做那个出头鸟。