以前效益不好工资低大家都是混饭吃，工作能躲则躲，不是自己的职责范围内的活儿是打死不干。

现在不同了，工资一高，人心都变齐了，车间组长叫人做事也不推三阻四了，以前做个卫生连组长都不想安排，现在一句话大家就都上去搭把手了。

而且忙起来以后，幺蛾子也出得少了，纪律性也强了很多，以前办公室打牌的，上岗前喝酒的，提前下班跑路的，无故请假或者旷工的，都没有了。

叶枫也算是看到了整改之后的成果，他知道这一切的变化除了因为他的出手整顿以外，还得益于新业务团队带来的业务增长，毕竟厂里有了钱后，大家挣得多了，归属感变强了，幸福指数上升了，一切就都好起来了。

通过和财务的沟通，叶枫得知了核算过后的预期利润，如果一切顺利不出意外的话，年底的报表相比去年应该是会有一些增长的。

叶枫已经开始考虑，是不是拿今年利润增长的部分出来，作为年底员工的激励。毕竟团队整顿之后焕然一新，为防止有人过完年就不来了，导致年后缺人手，拉拢人心也很重要。

同时叶枫也交待了小凤姐那边，招人的事情不要停，可以先留住简历，一些看起来不错的应届生也可以先招过来从基层培养，以提供实习证明吸引，低薪先养着，到时候根据实习表现考虑去留。

叶枫的团队扩张几乎是必然的，工厂只是他的一个支点，他将利用这个支点，扩大他的企业。在他的规划版图里，除了现在已有的，还应该包括更多的生产，渠道，销售，服务，行业也不应仅仅局限于此。

将近两个小时之后。

忙碌完工作，叶枫看了看时间，差不多梁瑜快醒了。他先是收拾好东西，然后起身前往厨房，打算为梁瑜准备一份下午茶。叶枫熟练地煮了一壶咖啡，并烤了几块小曲奇。

当叶枫端着点心推开梁瑜房门时，看到梁瑜已经醒来，正跪坐在床上发呆。

叶枫微笑着走过去，将托盘放在桌上，“这么快就醒了？我还以为要我来叫你才行呢。”

梁瑜揉了揉眼睛，露出一丝笑容，“刚刚醒，还是好困。”

说着梁瑜的鼻子耸了耸。

“是什么东西好香啊？”

“我给你做了杯咖啡，还烤了饼干，快起来吧，洗把脸提提神。”

叶枫笑着坐在梁瑜的床沿，看着梁瑜睡眼惺忪的样子。

闻言梁瑜直接双手伸长张开怀抱，闭着眼睛仰着头，一副求抱得模样，像个小孩子。

叶枫呆愣了一瞬，然后就明白了梁瑜的意思。

于是叶枫站起身来到梁瑜的面前，把身子凑过去让梁瑜环住他的脖子，而他则是搂住梁瑜的后腰，然后一用力就把梁瑜整个人抱下了床。

结果梁瑜仍然挂在叶枫身上不放手，对叶枫，梁瑜是没有起床气的。

“别闹了，快下来吧。”叶枫只感觉梁瑜身上香香的很好闻。