又是几天过去，叶枫依旧忙碌，除了咖啡店即将开业，还有就是叶枫在彩星工厂提出的方案已经开始初见成效了。

已经有一些中小型的食品加工厂表示对彩星提出的新合作方案感兴趣，后续只要商量好抵款比例，大概率能够拿下一部分订单。

而销售渠道这边也接洽了不少，反馈效果也不错。

值得一提的是钱叔那边得知叶枫现在在找订单，同时还准备搞了个销售部门卖各种小件商品，了解了一下后，又签了一批商品，听说是给员工发福利。

这无疑是让叶枫和他的销售团队极大的振奋了一下。

原本团队里还有些顾虑的人拿到订单之后也不那么忐忑了，反正他们是拿提成的，有老板兜底，而且现在已经证明方法可行，那么就是大把的钱在那里等着他们去拿了。

而叶枫也赋予了新团队一些特权，可以优先调用厂里的资源。

至于老员工会不会有意见，那当然是会有一点的。不过叶枫给基层员工都涨了工资，堵住了悠悠众口。

至于中层干部，他们多多少少都有把柄在叶枫手里，不敢轻举妄动，而为了和增加的薪资负担对冲，叶枫给各部门都增加了业绩考核，用于监督员工工作积极性。

而且考核内容是叶枫让各部门负责人自己提交上来的方案，自己提的方案要是都完不成，被考核就没有任何理由了吧？

叶枫也不耽误各部门负责人故意把考核难度降得很低，他又不是傻子，下面的人也不蠢。

叶枫这样做就是要看众人的态度，考核方案随意敷衍的，叶枫不仅不会批，提方案的人估计也待不久了。

那些方案合理的，叶枫都批了，这表示这些人开始摆正自己的态度了，叶枫可以酌情对他们既往不咎。

对于那些考核方案过于激进的，叶枫适当的降低了一些。这些人多数是想要在他面前表现的，不管是拍马屁也好还是真有能力也好，都明这些人开始积极了。

不过最后肯定还是要看成绩的。

同时叶枫还在继续物色有能力的人，最好是年纪轻有干劲的，薪水低但潜力大，就当是储备人才了。

这天是周五，原本叶枫应该联系梁瑜的，不过他收到了一条短信，是温暖要约他见面。

叶枫想着和温暖也有挺长时间不见了，也不知道她有没有遭到报复，最近叶枫一直很小心，在学校里不会去人少的地方，回家也是走的人多的地方。

好在都没遇到危险。

看完温暖所发的地址，叶枫也没多想，此时刚好下课，看位置也没绕多少路，于是便骑车去了。

结果到了位置，却没看到温暖，这让叶枫有些奇怪，因为以往只要是温暖约他，他都会提前等候在约定地点。

现在没看到温暖，倒是有些稀奇了。

于是叶枫便打算给温暖发信息，结果信息发过去也没回应，无奈叶枫只好打电话。