而闪闪mini才230公里的续航，实测续航想要达到两百公里以上，能效占比起码是百分之九十左右。

这也说明了闪闪mini的电控系统技术非常的牛逼！

不过王福川还是有些难以相信。

迪比亚乃是世界领先的新能源车企，目前都还做不到这个程度。

红星一个本来都要倒闭的小公司，凭什么能做到！

“应该算是可靠的。”

秘书当即就给王福川解释了一下事情原委，并把一些相关视频拿给王福川看。

“没想到这闪闪mini竟然真的能做到百分之九十以上的能效。”

直到王福川听完并看完之后，才面色凝重地说了一句。

不过，网上的测评终究是测评，当不得专业的数据来看。

“知道闪闪mini的这套技术是谁提供的吗？”

良久，王福川才望向了秘书问道。

“王总，这个还不清楚！”

秘书却是摇了摇头有些不确定地说道：“这台车的项目总负责人为红星公司的总工程师林文山，由他成立技术团队主导了闪闪mini的研发制造。”

“不过目前尚未查清楚，这项技术是谁研发出来的。”

秘书顿时明白了自家老板的意思，就是想要把人才挖到迪比亚公司来。

虽然林文山是红星的总工程师，但并不代表着技术就是由他研发出来的。

“我觉得应该不是林文山研发出来的技术。”

这时秘书又发表了自己的观点道：“林文山虽然说也是老技术工程师，但其专业水平还算不上行业顶尖。如果他真有这个能力的话，红星公司早就崛起了。”

林文山是红星的老员工了，如果他真有这个本事，也不会让红星公司沦落到快破产了。

“那你的意思研发设计闪闪mini的其实是另有其人？”

对于秘书的话王传福并不没有否认，确实不排除有这个可能。

这种底层的员工立下了大功劳，被上面的领导给直接拿走的例子，实在是太多了。

“有这个可能性，不过还得先查清楚了再说。”

秘书有些不确定地回道。

“那你立马查一下吧！”

王福川点点头道：“如果找到了人才，直接挖到我们公司就是了，相信我们迪比亚的吸引力应该比红星公司要大的多。”

只要是在新能源汽车行业的，就没有几个人能拒绝的了迪比亚。

不过就算要挖人，也得先查清楚了再挖。