发了一会儿，李轩见大家都比较辛苦，于是便去了旁边的奶茶店，想给大伙买些喝的。

林青青刚推销完一拨人，嗓子干的快冒烟了，刚想找李轩抱怨几句，可回头一看，哪还有他的影子，心说这家伙又不知道跑哪里偷懒了。

这时，又有人从楼里走出来了，她清了清嗓子，便继续拿着传单走上前去。

李轩给每个人都送了一杯喝的，最后拿着一杯奶茶走了回来，递给林青青：“怎么样？和你当初想的不一样吧？你肯定没想到实习来发传单，呵呵！”

林青青喝了一口奶茶，润了润嗓子，她双手捧着奶茶说道：“落差确实有点大，喊得我嗓子都哑了，不过......奶茶很好喝，也还不错！”，随即她脸上又露出了笑容。

“你肯定是想的是每天坐在电脑前，有老师在旁边指导，完成一项项厉害的功能......”

“我是学软件工程的，自然是要实习这方面的工作呀，谁知到你这儿，被当成了苦力！”，林青青瞟了他一眼，嘟起了嘴。

“怪我了，要不你去张哥的TD头条？在那里你也许能学的多一点！”，张铭经常往他们公司跑，所以大家也都认识。

“算了，上了贼船，下不来喽！”

......

在做推广和运营的同时，李轩也正式把二期的推荐和信息匹配功能，当成了接下来的工作重点。

智能搜索和实时沟通，只是对招聘工作起到了一点点的帮助，真正能解决招聘痛点，提升招聘和找工作效率的，是双方信息的自动匹配。

系统自动识别公司用工诉求，以及应聘者的求职意愿，将两相信息通过算法，匹配到最契合的公司和简历上来，让每个人都能快速的定位到自己的伯乐和千里马。

这样将大大降低招聘的工作强度，以及提升找工作的效率，这也是AB直聘的核心所在。

为了提高开发的速度，李轩请来了TD头条的算法大拿，让他给自己的工程师讲解推荐算法、以及匹配逻辑的一些核心要点。

接下来就是方案的讨论、功能设计，确定完设计后，又马上投入到了紧张的开发中。

他们必须分秒必争，争取在1月份能够上线，因为到了2月份，将开启一个招聘旺季，这波流量说什么也要抓住。

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