当公告贴出来时，林向东和周政两人看到后直接原地爆炸。

林向东倒是没有表现的十分不满，在家时，王淑萍曾经就此事提出过相关顾虑。

起初林向东还觉得公司不会如此不近人情，但说着说着，他自己心里也没了底。

从学校到部队，从部队到运输公司。

在部队的那段时光正是一个人汲取情感最扎实的年龄。

所以，单纯又简单的社会经历在他看来，同事等同于战友。

战友是在任何时候都不会抛弃、放弃的存在。

但是社会是复杂的更是残酷的。

公司毕竟是以赚钱为第一目标，员工对有些领导而言，说好听点上下级关系，相辅相成。

实则是，领导需要的是利益交换，而不是感情交换。

谁能为公司带来利益，领导就喜欢谁，否则就会排斥他。

当员工没有利用价值的时候，这个人对领导来讲是无足轻重的。

无论他曾经多么有能力，可笑的是，这个社会从来不缺乏优秀的人。

所以说，公司收到梁丰收出事消息后，担心和关怀是真实存在的，只不过那种情绪仅在瞬息之间。

之后，就是领导分析利弊的阶段。

当梁丰收已经不会再给公司带来任何利益的同时，他对公司而言就失去了存在的意义和价值。

看似十分残酷不仁，其实这仅是人性的百分之一。

林向东听完王淑萍的话，浑身上下都有种不畅感。

虽然嘴上没有反驳，可在他的意识里，自己很难接受人性的黑暗面。

林向东怔怔地站在公告前一言不发，眼中满满的不屑和厌弃让他对公司的决定嗤之以鼻却又无可奈何。

而一旁的周政扯着嗓子先是对周围几个看公告的同事大骂着管理层缺乏基本的道德和人性的关怀。

林向东扫视众人反应。

一部分跟着附和的人三两句后匆匆离开，另一部分人压根就不准备开口谴责。

林向东自嘲的冷笑几声，像是在笑话自己过于天真，更像是一种成长。

“哪能这么办事呢，用人朝前不用人朝后是吧！”

周政骂骂咧咧的一通发泄后，转身拉上林向东就要去杜经理办公室为梁丰收讨公道。

巧合的是，杜经理和几位领导去市里开会并不在公司。

扑了空的周政又找到李香兰，希望可以通过在公司待了半辈子的她替梁丰收说句话。

“香兰姨呀，就没有这么办事儿的，把大梁调岗还不如让他去看大门呢，啥时候公司有点风吹草动，肯定先裁他，大梁人不错，咱不能没良心...”

平时笑呵呵好说话的李香兰谈及这个话题时，脸上明显带着一丝不悦，对滔滔不绝的周政无动于衷。