而这中间起决定作用的因素是什么，是每个人的自身条件还是外界因素更多一些？

阿狸最开始招人的时候，也招不到最优秀的人，那个时候，最牛的人都是奔着出国去的，然后去国内的其他大企业，去阿狸的都是其他大公司进不去的人。后来阿狸崛起了，当初进阿狸的那批人，一跃成为同期最让人羡慕的工作。

想了好久，刘澈也是比较头疼，“一方面是很多年轻人找不到工作，一方面是用人单位渴求真正来了立马能上手的人才，这里面是调配机制出了问题。

如果真的像很多玄幻小说里写的那样，有能够手一放上去，就能测试出人的天赋是什么的宝贝那就好了。

很多人急需找到一份工作，可能明明不喜欢这个工作，但是眼下就这一份工作录取了，你是接受这份工作还是继续寻找其他工作？

有的天赋比较明显还好，能及早发现自己适合做什么行业。有的人开窍晚，可能几年后才发觉自己更适合做什么，这个时候怎么办？

他已经从事现在的工作好几年了，按现在的社会压力，绝大多数人是很难去做出抉择，到底要不要重新去换新的行业呢？

而我们国家在干部的任用上，是有一套完整的体系的，一个人要走上领导岗位，组织上会系统的安排你到不同的系统部门去任职，还要有一定的基层工作经验，各方面成绩都很好，然后才能获得提拔。

所以说，这对于我们企业在用人上，也有非常好的借鉴性。当然，这对企业也有一定的要求条件，也就是企业规模要够大，能够提供不同的岗位让你去锻炼，从而在实际工作中，发现自己更适合做什么工作，自己真正的天赋是什么。

然后就是这个企业能够真正的做到量才适用，把有什么样天赋的人放在什么样的位置上。

曾经有个段子，在一个大公司，一个部门经理怎样才能获得更大的权利？有个人就说，拼命的招人，招的人多了，公司自然就会想办法给你的部门安排更多的工作和资源。

我们先不说这里面合不合清理，我想我们真的可能陷入了一种误区，也就是我们有了项目，才会想着去招人。

实际上，如果我们先招了一批人呢，总会找到项目的。当然，这对小公司是不现实的，但现在对于我们来说，多养几千人有什么问题吗？显然是没有什么问题的！