章节目录 第189章 产生更大的影响(1 / 2)

作品:《天亮了,就不需要灯塔了

“文化是第一生产力,作为演讲稿,通篇都是大白话,不过,我们要推的是文化底蕴而不是追求文采,文采虽好,不是通晓华文之韵者根本了解不了他的精美华丽。

华文精要九篇,最后一篇,以白话将大家拽回现实,在领会到文化的魅力后,将文化与现实的生产力关联起来,从而形成推动社会进步的顶级生产力,这才是文化战线真正的大成,大成就。”

刘澈客观的做了一番点评后,觉得这篇演讲稿确实适合做为终篇,随即又想到:

“不过,倒是有一篇文章,文化底蕴、文采兼而有之,那就是王勃的《滕王阁序》,全文七百多字,竟然有四十多个典故,后人从其中引用了三十多个成语,不愧是天下第一骈文。此外,像范仲淹的《岳阳楼记》、韩愈的《师说》、刘禹锡的《陋室铭》、周敦颐的《爱莲说》,这类的文章也可以汇集成一篇。”

傅颖兴奋的说道:“那这差不多就整理好了四篇的主题了,还有五篇,那么多文化瑰宝,接下来可是越来越难取舍呀。”

刘澈笑了笑,说道:“现在是快餐时代,没办法,文化传播也要与时俱进,给他们先整点猛料,让他们觉得过瘾才行。

文化也是最好的试金石,只有接受、认同我们文化的人,才是我们今后在国际上合作或培养的对象。

而且文化传播是需要一定的氛围的,所以,与其走出去一个个推广,远不如集中起来搞短期培训班的效果,我们花些钱,让一些人来我们这儿镀镀金,用我们的教学方式给他们洗洗脑,保准一个个的都成为华国文化的狂热信徒。因为啥,因为他们从来没有过这些几千年来总结下来的宝贵财富啊。”

“短期培训班?”

蒋小娜抓住了这个关键词,仿佛一下子解决了最大的困扰一样。

“南国集团根植南国,后面会用到很多当地人,以及东南亚甚至世界各国的人,如何将他们迅速纳入南国集团这个整体,融入集团文化,办短期培训班就是最好的办法。培训班结束,就可以大概判断出适不适合公司的文化和氛围,如果入职之后再发现不合适就比较费事了。”

韩春明也支持道:“这的确是个好方法,不适应公司文化的,招进来只会产生内耗,公司今后在招聘的最后环节,增加短期培训班这一环,时间差不多一周就可以。符合的留下,确实不符合的,希望我们的文化培训班,对其今后的求职生涯也能有所帮助。有了文化培训班这个环节,我们甚至可以把员工试用期的时间都能大大缩短了。”

刘澈点点头,同意道:“这个办法可行,九天实业接下来要招收大量员工,这个文化培训班呢,根据不同的岗位,侧重点也要有所不同。总之呢,大家的文化素质越高,管理就会越高效、越轻松,而且管理人员会更人性化,因为,大家都不好忽悠了,你管理不合理,也没有人服你对吧。”

然后,刘澈又问了问:“大家还有什么要说的吗,没有的话,我们这次的会议就这样结束吧,大家多辛苦了。还有南国,今年无论如何是要去看一下的,一想起来,就忍不住心潮澎湃呀。”

蒋小娜心中欢喜,高兴的说道:“那我接下来可要全力投入到南国建设上来了,九天文化就暂时交给王小娅代为管理吧。”