厂房的建设和装修也不是一帆风顺。施工过程中遇到了天气恶劣、材料供应不足等问题，导致工期延误。

苏然每天都到工地查看进度，与施工方协调解决问题。

“无论如何，我们要保证工程质量，按时完成建设。”苏然对施工负责人说道。

在设备采购方面，他们需要从国外引进先进的生产设备。但由于海关手续繁琐、运输途中出现损坏等问题，设备的到位时间一再推迟。

周大福亲自与国外的供应商沟通，督促他们尽快解决问题。

“这批设备对我们的生产至关重要，不能有任何延误。”周大福在电话中严肃地说道。

在人员招聘方面，虽然收到了大量的简历，但要找到真正符合要求的人才却不容易。

苏然和林晓亲自面试每一位候选人，确保招聘到的人员既有专业技能，又有团队合作精神。

“我们要打造一个精英团队，为公司的发展奠定坚实的基础。”林晓在面试过程中说道。

经过几个月的紧张筹备，产业转移的前期工作终于基本完成。但新的问题又出现了，如何将国外的管理模式和企业文化与国内的实际情况相结合，成为了摆在他们面前的一道难题。

周大福组织了多次培训和交流活动，让国外的管理人员了解国内的文化和工作方式，同时也让国内的员工熟悉家族企业的管理理念和规章制度。

“我们要取长补短，形成一种适合国内发展的管理模式。”周大福在培训会上说道。

在市场开拓方面，他们面临着激烈的竞争。国内同行业的企业已经占据了一定的市场份额，要想分得一杯羹，必须要有创新的营销策略。

苏然带领团队进行市场调研，分析竞争对手的优势和劣势，制定了一套具有针对性的营销方案。

“我们要突出我们的产品特色和服务优势，吸引客户的关注。”苏然在营销会议上说道。

在产品研发方面，他们根据国内消费者的需求和喜好，对产品进行了改进和创新。

“只有满足客户的需求，我们的产品才能有市场竞争力。”周大福对研发团队说道。