“你们研发的产品根本不符合市场需求！”市场部负责人大声指责。

“你们就知道提要求，不考虑实际情况！”研发部负责人也不甘示弱。

苏然不得不亲自介入协调，但双方都各执一词，互不相让。

与此同时，一些竞争对手开始趁机挖走公司的核心员工。他们开出诱人的条件，让原本就动荡不安的公司雪上加霜。

“李工，只要你来我们公司，待遇绝对比现在好。”竞争对手对公司的技术骨干小李说道。

小李犹豫了一下，最终还是选择了离开。

苏然得知这个消息后，愤怒地拍着桌子：“这些人太没有良心了！”

公司的士气低落到了极点，工作氛围变得压抑而沉闷。

林晓在家里得知了公司的情况，她虽然还在月子里，但也十分担心。她给苏然打电话：“苏然，别太着急，我们一定能想到办法的。”

苏然疲惫地说：“林晓，公司现在乱成一团，我真的不知道该怎么办了。”

林晓安慰道：“你要相信自己的能力，也要相信员工们，只要我们能找到解决问题的办法，大家会愿意留下来的。”

苏然听了林晓的话，心里稍微有了一些安慰。他决定重新审视公司的管理架构和激励机制，试图留住剩下的员工。

他首先与留下来的员工进行了一对一的谈话，了解他们的想法和需求。

“小王，你为什么选择留下来？”苏然问道。

小王坚定地说：“苏总，我相信公司一定能度过难关，我愿意和公司一起努力。”

苏然感动地握住小王的手：“谢谢你，小王，公司不会忘记你的。”

通过这些谈话，苏然发现员工们最关心的是公司的未来发展和个人的职业前景。于是，他制定了一系列的措施，包括明确公司的发展方向、提供更多的培训和晋升机会、增加员工福利等。